|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 12.09.2006 № 127
(ред. от 25.09.2008)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ведомости администрации Липецкой области", № 8, 25.10.2006.
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 293.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2006 г. № 127
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. постановлений
администрации Липецкой области
от 23.01.2007 № 9, от 25.10.2007 № 159,
от 25.09.2008 № 254)
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений культуры и искусства.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Куракову Л.В.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
от 12 сентября 2006 г. № 127
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. постановлений
администрации Липецкой области
от 23.01.2007 № 9, от 25.10.2007 № 159,
от 25.09.2008 № 254)
1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений культуры и искусства.
Штатные расписания областных государственных учреждений культуры и искусства утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением культуры и искусства и управлением финансов Липецкой области.
2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры к искусства определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За сложность, напряженность работы:
- руководителю - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%.
3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
от 1 - 5 лет - 20%,
от 5 - 10 лет - 25%,
от 10 - 15 лет - 30%,
от 15 - 20 лет - 35%,
от 20 и выше - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.3. За методическое руководство работникам областных библиотек - до 15%;
3.4. За применение иностранных языков работникам областных библиотек - до 15%;
3.5. За совмещение жанров в концертных организациях - до 25%;
3.6. За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
4. Компенсационные доплаты:
4.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - до 12% ставки.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
4.2. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
4.3. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки.
5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - управлением культуры и искусства Липецкой области, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование и выплату материальной помощи руководителям и работникам областных государственных учреждений культуры и искусства могут направляться доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 25.09.2008 № 254)
5.1. Исключен. - Постановление администрации Липецкой области от 23.01.2007 № 9.
5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения: ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится управлением культуры и искусства Липецкой области.
6. Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада).
6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда;
- надбавок стимулирующего характера - до 47% тарифного фонда.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 25.10.2007 № 159)
Размер стимулирующих надбавок в разрезе учреждений определяется главным распорядителем бюджетных средств - управлением культуры и искусства Липецкой области при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
