|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 21.11.2000 № 5146
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2000 г. № 5146
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
В целях дальнейшего совершенствования организации проведения ежегодного смотра - конкурса состояния условий и охраны труда постановляю:
Внести изменения в Положение о городском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка, утвержденное постановлением главы администрации города от 12.03.99 г. № 729 "О проведении городского смотра - конкурса состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка", изложив в новой редакции (приложение).
Глава администрации
города Липецка
А.С.КОРОБЕЙНИКОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
города Липецка
от 21 ноября 2000 г. № 5146
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА
Цели и задачи смотра-конкурса
Смотр - конкурс состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности (далее смотр - конкурс) проводится в целях совершенствования работы по охране труда, улучшения взаимодействия и сотрудничества по охране труда органов местного самоуправления, надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, профсоюзов, работодателей.
Ежегодный смотр - конкурс активизирует деятельность руководителей, специалистов, профсоюзных организаций, работников по выполнению мероприятий, направленных на:
- обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве, снижение профессиональной заболеваемости, выполнение соглашений и мероприятий, направленных на улучшение охраны и условий труда;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
- принятие мер по повышению уровня технологической и производственной дисциплины, а также ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий труда;
- устранение влияния производственных факторов на работающих, обеспечение их санитарно - бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно действующим нормам;
- сокращение доли ручного труда на основе автоматизации и механизации тяжелых, трудоемких операций.
Организация проведения смотра-конкурса
В смотре - конкурсе принимают участие предприятия и организации промышленности, строительства, транспорта, связи, коммунального хозяйства, малого бизнеса, непроизводственной сферы.
Организация проведения городского смотра - конкурса возложена на отдел труда администрации г. Липецка с участием профсоюзов. Смотры - конкурсы в организациях проводятся комиссиями в составе работодателей, работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, профсоюзов.
Подведение итогов смотра-конкурса
Комиссии по проведению смотров - конкурсов в организациях подводят итоги один раз в год и таблицу показателей смотра - конкурса (приложение) представляют в отдел труда администрации города для рассмотрения на городской 3-сторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений до 20 января следующего за отчетным года.
Городская 3-сторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений определяет победителей и представляет информацию до 20 февраля в управление труда и занятости населения администрации области для рассмотрения на областной межведомственной комиссии по охране труда.
Организации, допустившие рост смертельного травматизма, не рассматриваются при подведении итогов смотра - конкурса.
Итоги городского смотра - конкурса публикуются в средствах массовой информации.
Поощрение победителей смотра-конкурса
Учреждаются десять призовых мест.
Призеры смотра - конкурса награждаются почетными грамотами администрации г. Липецка и ценными призами для укрепления нормативной правовой базы охраны труда.
Поощрительный фонд формируется за счет средств городского бюджета.
Порядок вручения призерам смотра - конкурса почетных грамот и ценных призов определяется городской 3-сторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений.
Начальник отдела труда
администрации
города Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение
к Положению
о городском смотре - конкурсе
состояния условий и охраны труда
в организациях всех форм
собственности г. Липецка
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ
СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА
Представляется в отдел труда
администрации г. Липецка
к 20 января следующего
за отчетным периодом года
Полное наименование
организации ---------------------------------------------
Вид собственности -----------------------------------------------
Ф.И.О. руководителя, председателя профкома,
начальника отдела (инженера) охраны труда ---------------------
-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
----T-----------------------------T---------------------T--------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Состояние на: ¦ +, - ¦
¦п/п¦ +------------T--------+ в % ¦
¦ ¦ ¦01.01. пред-¦01.01. ¦ ¦
¦ ¦ ¦шествующего ¦следую- ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетному ¦щего за ¦ ¦
¦ ¦ ¦периоду ¦отчетным¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦периодом¦ ¦
+---+-----------------------------+------------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------+------------+--------+--------+
¦ 1. Состояние производственного травматизма ¦
¦ и профессиональной заболеваемости ¦
+---T-----------------------------T------------T--------T--------+
¦ 1.¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих - всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.¦Число пострадавших на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с утратой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 рабочий день ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и более, всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- с тяжелым исходом; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.¦Показатель частоты несчастных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 4.¦Число работников, у которых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые выявлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные заболевания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.¦Число работников, получивших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидность в результате: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- травм; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------+--------+--------+
¦ 2. Условия труда ¦
+---T-----------------------------T------------T--------T--------+
¦ 6.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых в условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не отвечающих санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиеническим нормам, чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8.¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на которых проведена ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестация рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда, и численность¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих на них ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 9.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с условиями труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- оптимальными и допустимыми;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- вредными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦Занятые тяжелым физическим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудом всего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦Число работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условия труда приведены в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие с нормативами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получающих компенсации за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу во вредных условиях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13.¦Обеспеченность санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями в % к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- гардеробными; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- душевыми; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- умывальниками; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- комнатами личной гигиены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------+--------+--------+
¦ 3. Выполнение мероприятий по охране труда ¦
+---T-----------------------------T------------T--------T--------+
¦14.¦Плановое число мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коллективные договора, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соглашения и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦15.¦Число выполненных мероприятий¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, в т.ч. направленных на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦снижение тяжести ручного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического труда женщин и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приведение санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических показателей на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих местах женщин к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16.¦Израсходовано средств на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охрану труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, тыс. руб., ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 работающего, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦17.¦Наличие системы управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦18.¦Наличие на предприятии службы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(специалиста) по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, их количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦19.¦Наличие комитетов (комиссий) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦20.¦Численность уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(доверенных) лиц по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦21.¦Наличие кабинетов, средств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наглядной агитации по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦22.¦Обучено и аттестовано по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и специалистов организаций ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------+------------+--------+---------
Руководитель ------------------------------
Начальник отдела (инженер)
охраны труда ------------------------------
Председатель профкома ------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
