|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 13.07.2004 № 128
(ред. от 09.09.2008)
"О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ведомости администрации Липецкой области", № 8, 25.08.2004.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2004 г. № 128
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ
ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ
(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 09.09.2008 № 229)
В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:
1. Утвердить "Порядок планирования фонда оплаты труда и установления стимулирующих надбавок, премий, материальной помощи для работников областных государственных учреждений в сфере финансового оздоровления хозяйствующих субъектов" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Глуховкину Т.А.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации области
от 13 июля 2004 г. № 128
ПОРЯДОК
ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ
(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 09.09.2008 № 229)
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений (далее - учреждение). Штатное расписание работников учреждения утверждается его руководителем в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом и управлением финансов администрации области.
2. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- тарифных ставок и должностных окладов на основе Единой тарифной сетки;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
3. Компенсационные доплаты:
- доплаты за освоение новых технологий реформирования и финансового оздоровления хозяйствующих субъектов в размере до 50%.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
4. Виды и размеры стимулирующих выплат.
В целях заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу с учетом компенсационных доплат устанавливаются надбавки:
за сложность и напряженность выполняемых работ:
- руководителю - в размере до 100%;
- заместителю и главному бухгалтеру - до 90%;
- остальным работникам - до 70%.
за целевую подготовку и переподготовку кадров:
- всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и главного бухгалтера, - до 65%;
за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности водителям - до 50%;
за классность водителям:
- 1 класса - до 25%;
- 2 класса - до 10%.
(п. 4 в ред. постановления администрации Липецкой области от 09.09.2008 № 229)
5. Премирование работников осуществляется на основании положений, утвержденных руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
- ежемесячно до 25% тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование руководителей и работников учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской деятельности.
6. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждений в размере 1,2 должностных окладов с учетом доплат и надбавок в течение года в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.
7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При планировании годового фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие виды выплат:
- тарифные ставки и должностные оклады на основе Единой тарифной сетки;
- компенсационные доплаты в размере 45% годовой тарифной ставки;
- стимулирующие выплаты в размере 148% годовой тарифной ставки с учетом компенсационных доплат;
- премирование в размере трех месячных тарифных ставок с учетом доплат и надбавок;
- оказание материальной помощи в размере 1,2 месячной тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
