|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 02.03.1999 № 595
"О ФОРМИРОВАНИИ ПОЛНОГО И ДОСТОВЕРНОГО БАНКА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОКРУГОВ Г. ЛИПЕЦКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации г. Липецка от 28.07.2004 № 4471.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 1999 г. № 595
О ФОРМИРОВАНИИ ПОЛНОГО И ДОСТОВЕРНОГО
БАНКА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В соответствии со ст. 25 п. 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях снижения уровня безработицы и эффективного содействия гражданам в трудоустройстве постановляю:
1. Утвердить "Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" (приложение № 1).
2. Работодателям независимо от организационно - правовых форм и форм собственности ежемесячно до 28 числа представлять полную и достоверную информацию о наличии вакансий в центр занятости населения.
3. Центру занятости населения (Фролов В.А.) ежеквартально до 10 числа после отчетного месяца представлять в городской координационный комитет содействия занятости населения информацию о наличии и заполнению вакансий на предприятиях и в учреждениях города.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Полухина В.В.
Глава администрации
города Липецка
А.С.КОРОБЕЙНИКОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
города Липецка
от 2 марта 1999 г. № 595
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОКРУГОВ Г. ЛИПЕЦКА
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ".
2. Работодатель содействует проведению политики занятости населения путем предоставления в центры занятости населения округов достоверной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в дальнейшем - вакансий).
3. Работодатель независимо от организационно - правовых форм и форм собственности обязан ежемесячно сообщать центрам занятости населения округов достоверную информацию о наличии вакансий, а также предоставлять по требованию работников городской службы занятости населения сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда.
4. Информацию о наличии вакансий работодатель должен представлять в центры занятости населения округов в трехдневный срок со дня появления вакансии. Предоставление сведений о вакансиях по истечении указанного срока приравнивается к непредоставлению информации.
5. Предприятия всех форм собственности и организационно - правовых форм представляют ежемесячно информацию о наличии вакансий в срок до 28 числа каждого месяца по типовой форме № 1-тн "Сведения о потребности в работниках" Госкомстата России за подписью руководителя организации или лица, осуществляющего прием и увольнение работников организации.
6. Информацию о вакансиях можно отправить по почте, факсу или непосредственно специалистам центров занятости населения округов.
7. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр занятости населения округа сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.
8. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии банк вакансий оперативно корректируется работником центра занятости населения округа и доводится до граждан, ищущих работу.
9. Работодатель имеет право при необходимости оговаривать в заявке дополнительные требования к работнику (количество вакансий, возраст, пол, квалификацию и т.д.). Центр занятости населения округа обязан в этом случае выполнять требования работодателя.
10. Центр занятости населения города осуществляет проверку заполнения вакантных рабочих мест (должностей) на предприятиях и организациях независимо от формы собственности. Результаты проверки предоставляются в администрацию и правоохранительные органы города.
11. Центр занятости населения города осуществляет совместно с органами прокуратуры и налоговой инспекцией проверки на предприятиях малого бизнеса по вопросу предоставления ими вакансий, а также выданных уволенным работникам справок о средней заработной плате.
12. При выявлении фактов нарушения и непредоставления работодателем информации об имеющихся вакансиях составляются акты о нарушении законодательства.
13. Ежеквартально центр занятости населения города информирует координационный комитет содействия занятости населения г. Липецка о состоянии работы по формированию городского банка рабочих мест и вакантных должностей. Материалы о невыполнении настоящего положения работодателями направляются в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.
Директор центра
занятости населения
города Липецка
В.А.ФРОЛОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
