|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы адм. Липецкой обл. от 10.01.1999 № 9-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО - КОНТРОЛЬНОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 января 1999 г. № 9-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ
ОРГАНИЗАЦИОННО - КОНТРОЛЬНОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
Утвердить прилагаемое Положение об управлении организационно - контрольной и кадровой работы администрации области.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО - КОНТРОЛЬНОЙ
И КАДРОВОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Управление организационно - контрольной и кадровой работы является структурным подразделением администрации области.
2. Деятельность управления организационно - контрольной и кадровой работы направляет и координирует глава администрации и его первый заместитель, курирующий вопросы взаимодействия с органами местного самоуправления и кадров.
3. Глава администрации области определяет структуру и численный состав управления организационно - контрольной и кадровой работы, утверждает по представлению начальника управления организационно - контрольной и кадровой работы положение об управлении.
4. Работники управления организационно - контрольной и кадровой работы назначаются и освобождаются от должности главой администрации области по представлению начальника управления.
5. Управление организационно - контрольной и кадровой работы в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами РФ и области, Указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями главы администрации области, настоящим Положением.
II. Основные задачи
6. Основными задачами управления организационно - контрольной и кадровой работы являются:
- обеспечение взаимодействия главы администрации области с территориальными органами министерств и ведомств, органами исполнительной и представительной власти муниципальных образований;
- организация оперативного обеспечения главы администрации области информацией о ходе исполнения постановлений Правительства РФ, Указов Президента РФ, постановлений и распоряжений главы администрации области, а также о состоянии дел на местах и социально - политической ситуации в населенных пунктах и трудовых коллективах области;
- оказание содействия главе администрации области в формировании и проведении кадровой политики, укреплении исполнительской дисциплины, повышении управляемости общественными и экономическими процессами на территории области;
- взаимодействие с комитетами и управлениями областного Совета депутатов в вопросах создания и развития правовой и нормативной базы местного самоуправления;
- подготовка предложений для главы администрации области по работе с государственными и муниципальными органами исполнительной власти всех уровней, обращениям граждан и организаций;
- осуществление организационного обеспечения деятельности главы администрации области, возглавляемого им Совета администрации области;
- обеспечение развития демократических процессов в деятельности исполнительных органов власти.
III. Функции
7. В соответствии с основными задачами управление организационно - контрольной и кадровой работы выполняет следующие функции:
- изучает и анализирует экономическую и социально - политическую обстановку в районах и городах области;
- организует взаимодействие территориальных органов государственной власти и структурных подразделений администрации области с органами представительной и исполнительной власти муниципальных образований;
- взаимодействует с областным Советом депутатов, участвует в законотворческих процессах, разработке и реализации механизмов осуществления полномочий органов местного самоуправления;
- разрабатывает предложения по совершенствованию функционирования органов местного самоуправления, механизмов реализации ими законов РФ и области, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, постановлений главы администрации области;
- оказывает консультативно - методическую помощь работникам органов местного самоуправления в организации их деятельности;
- участвует в разработке перспективных и текущих планов работы администрации области, осуществляет организационное обеспечение их проведения, организует контроль за их выполнением;
- реализует кадровую политику главы администрации области через подбор и подготовку резерва кадров на замещение государственных должностей, обеспечивает контроль за соблюдением законодательства РФ о государственной службе и государственной тайне, организует ведение кадрового делопроизводства по установленной номенклатуре, вносит предложения по заключению контрактов;
- осуществляет подготовку предложений главе администрации области по вопросам государственной кадровой политики и развития государственной службы;
- оказывает содействие соответствующей комиссии в проведении конкурсов на замещение вакантных государственных должностей, организации испытаний при замещении государственных должностей, аттестации государственных служащих;
- организует проверку обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную службу;
- ведет личные дела и реестр государственных служащих области, вносит необходимые записи в трудовые книжки работников администрации области;
- организует проверку сведений, представляемых кадрами о доходах и имуществе;
- контролирует исполнение постановлений и распоряжений главы администрации области, взаимодействует с территориальными органами министерств и ведомств, структурными подразделениями областной администрации, органами местного самоуправления по вопросам контроля исполнения принятых решений;
- осуществляет связь с общественными организациями, негосударственными органами и политическими партиями по вопросам, затрагивающим интересы и проблемы муниципальных образований;
- оказывает содействие избирательным комиссиям в осуществлении ими своих полномочий при подготовке и проведению выборов органов государственной власти и референдумов;
- организует отчеты руководителей структурных подразделений администрации области перед населением, осуществляет меры по совершенствованию форм и методов привлечения населения к управлению государственными делами и реализации задач местного самоуправления;
- организует изучение форм и методов работы местных администраций, обобщение и распространение лучшего опыта;
- организует комплексные проверки для изучения положения дел на местах, выявления случаев неисполнения законов и решений вышестоящих органов, проводит проверки жалоб и обращений, связанных с работой исполнительных органов власти и должностных лиц области;
- координирует и организует учебу кадров областной и местной администраций, работу по повышению квалификации государственных и муниципальных служащих, проведению аттестации кадров;
- в пределах компетенции выполняет другие поручения главы администрации области и его заместителей.
IV. Обеспечение деятельности управления
организационно-контрольной и кадровой работы
8. Для осуществления возложенных функций управление организационно - контрольной и кадровой работы имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от территориальных государственных органов, органов исполнительной и представительной власти муниципальных образований, учреждений, организаций и предприятий, необходимую информацию для выполнения возложенных задач и функций;
- знакомиться с состоянием дел в органах исполнительной власти всех уровней, использовать государственные системы связи и коммуникации;
- привлекать (по согласованию) к работе руководителей и специалистов государственных органов, общественных организаций, ученых для подготовки материалов главе администрации, выполнения функций управления, организации контроля;
- вносить предложения главе администрации области по вопросам, относящимся к компетенции управления организационно - контрольной и кадровой работы, планировать командировки работников;
9. Материально - техническое, документальное, информационное и правовое обеспечение управления организационно - контрольной и кадровой работы осуществляется соответствующими структурными подразделениями администрации области.
10. Финансирование экспертно - аналитических работ, социологических исследований, целевых и комплексных программ, организация учебы и других мероприятий, проводимых управлением организационно - контрольной и кадровой работы, производится управлением финансов в установленном порядке.
V. Руководство управлением
11. Управление организационно - контрольной и кадровой работы возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации области.
12. Начальник управления организационно - контрольной и кадровой работы имеет по направлениям деятельности двух заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности главой администрации области.
13. Начальник управления организационно - контрольной и кадровой работы по должности является членом Совета администрации области и входит в состав его президиума.
14. Начальник управления организационно - контрольной и кадровой работы устанавливает обязанности своих заместителей, определяет задачи отделов и должностные обязанности работников, представляет главе администрации области кандидатуры для назначения на должности сотрудников управления, вносит предложения о поощрении работников и применении к ним мер дисциплинарного взыскания, делает представление на установление, изменение, отмену надбавок к должностным окладам работников, вносит предложения об их премировании.
IV. Ответственность руководителя управления
организационно-контрольной и кадровой работы
15. Начальник управления организационно - контрольной и кадровой работы руководит всей деятельностью управления и несет ответственность за результаты этой деятельности, состояние дисциплины в управлении с учетом прав, предоставленных настоящим Положением.
16. Заместители начальника управления, руководители отделов несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом предоставленных им прав.
Начальник управления
организационно - контрольной
и кадровой работы
Ю.И.ЯЦУХИН
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
