|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Данковского муниципального района от 27.10.2006 № 799
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Порядок, утвержденный данным документом, вступает в силу с 1 января 2007 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2006 г. № 799
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В связи с утверждением Порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений культуры и искусства согласно постановлению администрации Липецкой области № 127 от 12.09.2006 и в соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", со статьей 30 Устава Данковского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников районных муниципальных учреждений культуры.
2. Установить срок действия настоящего Порядка с 1 января 2007 года.
3. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, утвержденный постановлением главы администрации района № 258 от 03.03.2006, считать недействительным с 1 января 2007 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Закатову В.А.
Глава администрации района
В.В.ОСИПОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
Данковского района
от 27 октября 2006 г. № 799
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников районных муниципальных учреждений культуры.
Штатные расписания районных муниципальных учреждений культуры утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с администрацией района и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За сложность, напряженность работы:
- руководителю - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%.
3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
от 1 - 5 лет - 20%,
от 5 - 10 лет - 25%,
от 10 - 15 лет - 30%,
от 15 - 20 лет - 35%,
от 20 и выше - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.3. За методическое руководство работникам отдела комплектования и использования единого книжного фонда районной библиотеки - до 10%.
3.4. За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
4. Компенсационные доплаты:
4.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - до 12% ставки.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
4.2. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
4.3. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки.
5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с администрацией района, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
5.1. На премирование руководителей и работников районных муниципальных учреждений культуры могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения: ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
5.3. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
5.4. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится администрацией района.
6. Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада).
6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда;
- надбавок стимулирующего характера - до 45% тарифного фонда.
Размер стимулирующих надбавок администрацией района по согласованию с отделом финансов администрации района при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
