|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Измалковского муниципального района от 27.10.2006 № 261
"О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2006 г. № 261
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей Устава Измалковского муниципального района постановляю:
1. Считать утратившим силу постановление от 30.12.2004 № 188 "О планировании фонда оплаты труда и установлении компенсационных, стимулирующих выплат работникам учреждений культуры".
2. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства (согласно приложению № 1).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам. главы администрации района Коршикова В.А.
Глава Измалковского района
В.Е.КАЗЬМИН
Приложение № 1
к постановлению
главы Измалковского района
от 27 октября 2006 г. № 261
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства.
Штатные расписания районных муниципальных учреждений культуры и искусства утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с отделом культуры администрации района, отделом финансов Измалковского района.
2. Фонд оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За сложность, напряженность работы:
- руководителю - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%.
3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
- 1 - 5 лет - 20%;
- 5 - 10 лет - 25%;
- 10 - 15 лет - 30%;
- 15 - 20 лет - 35%;
- от 20 и выше - 40%.
3.3. За методическое руководство работникам районных библиотек - до 15%.
3.4. За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
4. Компенсационные доплаты:
4.1. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
4.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки.
5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - отделом культуры администрации по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
5.1. На премирование руководителей и работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
5.2. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
5.3. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
5.4. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений культуры производится распоряжением главы района.
6. Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада).
6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда;
- надбавок стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда.
Размер стимулирующих надбавок в разрезе учреждений определяется отделом культуры администрации района при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
