|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Липецкой обл. от 22.12.1995 № 566
"О РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ОБЛАСТНОГО РЕЗЕРВА КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации Липецкой области от 28.12.2005 № 197.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 1995 г. № 566
О РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ОБЛАСТИ
Преобразования в политической и социально-экономической жизни области требуют существенных изменений в работе с кадрами государственных служащих. Как показывает анализ, некоторые работники областных государственных органов и местного самоуправления сумели активно проявить себя в управлении, что позволило ослабить воздействие негативных явлений в производственной, финансовой деятельности, в социальной сфере и духовной жизни.
Вместе с тем, значительной части кадров недостает компетентности, профессионализма, умения управлять современными способами и методами, правильно организовывать дело. Правовые и финансовые механизмы управления еще нередко подменяются методами прямого давления. Медленно нарабатывается опыт работы с людьми в новой обстановке, умение строить отношения с гражданами.
В этих условиях особую значимость приобретает создание системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, приток в управление новых людей, квалифицированных специалистов.
В целях дальнейшего улучшения качественного состава работников государственной службы области, создания надежного резерва кадров, обеспечения преемственности в руководстве постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке формирования областного резерва кадров государственных служащих". (Приложение № 1).
2. Заместителям главы администрации области, председателям комитетов, начальникам управлений и заведующим отделами в соответствии с утвержденным Положением до 15 января 1996 года подготовить предложения о резерве кадров государственных служащих области.
При формировании резерва учитывать соответствующий уровень профессиональной подготовленности и культуры работников, их организаторские способности, отношение к делу, авторитет в трудовых коллективах и у населения.
3. Организационному отделу администрации области систематизировать работу с резервом кадров, привести ее в соответствие с Указом Президента Российской Федерации "О первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы" и реализации Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации". Постоянно анализировать работу лиц, зачисленных в состав резерва, активно влиять на процесс замещения вакантных должностей из резерва кадров.
4. Рекомендовать руководителям областных территориальных подразделений Федеральных служб, а также главам администраций районов и городов осуществить меры по созданию резерва кадров на основные руководящие должности своих структурных подразделений и служб. Руководителям структурных подразделений администрации области оказать им необходимую практическую помощь в формировании резерва кадров.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области по работе с органами местного самоуправления и кадровым вопросам Вострикова И.Ф.
Глава администрации
Липецкой области
М.Т.НАРОЛИН
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
Липецкой области
от 22 декабря 1995 г. № 566
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ОБЛАСТНОГО РЕЗЕРВА
КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Формирование качественного резерва кадров осуществляется в целях более эффективного функционирования исполнительной власти.
2. Включение в резерв и выдвижение на государственные должности позволяет гражданам полнее использовать конституционные права, стремление реализовать свои творческие и профессиональные способности.
3. Смысл резерва кадров заключается в подборе и подготовке работников для выдвижения на конкретные руководящие должности.
4. Состав кадрового резерва должен быть подвижным, с учетом обстановки периодически (не реже одного раза в год) пересматриваться и обновляться.
II. Основные требования при формировании
резерва кадров
1. В резерв кадров включаются представители различных слоев населения, выражающие их интересы и проявляющие себя в управленческой, социально-экономической, правовой, депутатской и другой общественно-политической деятельности.
2. Зачисляемые в резерв лица должны быть не моложе 18 лет, иметь соответствующий образовательный уровень (как минимум среднее специальное образование), знать Конституцию Российской Федерации и другие нормативные акты.
3. Резерв кадров формируется в обстановке широкой гласности.
III. Порядок формирования резерва кадров.
Учеба резерва
1. Предложения о включении в резерв кадров и исключения из резерва готовятся для представления главе администрации области:
1.1. На должности заместителей и советников главы администрации области - заместителем главы администрации по работе с органами местного самоуправления и кадровым вопросам.
1.2. На должности председателей комитетов, начальников управлений, начальников и заведующих отделами структурных подразделений администрации области, советников заместителей главы администрации области, а также руководителей областных территориальных подразделений федеральных служб - заместителями главы администрации в соответствии с распределением обязанностей.
1.3. На должности заместителей руководителей комитетов, управлений, отделов, консультантов в подразделениях - руководителями этих подразделений по согласованию с заместителями главы администрации области.
2. Согласованные предложения по резерву кадров на указанные выше должности государственных служащих и соответствующие изменения в нем представляются для утверждения главе администрации области заместителем главы администрации по работе с органами местного самоуправления и кадровыми вопросами.
3. Резерв кадров на остальные должности государственных служащих готовится и утверждается руководителями комитетов, управлений, отделов.
4. Утвержденные списки резерва кадров по установленной форме (приложение № 2) направляются в сектор кадров организационного отдела администрации области.
5. Организация учебы резерва кадров осуществляется в соответствии с системой переподготовки, повышения квалификации и профессионального уровня кадров на федеральном и областном уровне, обеспечивающей возможность поддержания уровня их квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий.
Широко используются в этих целях стажировка, участие в различных комиссиях, бригадах и другие конкретные поручения по выполнению практической работы, подготовке аналитических материалов.
IV. Источники и способы пополнения
резерва кадров
1. При формировании резерва кадров осуществляется перспективный подход, система последовательного и организационного привлечения на государственную службу и в органы местного самоуправления наряду с опытными кадрами зарекомендовавшей себя молодежи, умеющей мыслить и работать в соответствии с новыми требованиями.
2. Основными источниками формирования резерва являются:
- перспективные государственные служащие управлений, комитетов и отделов администрации области и областных территориальных подразделений федеральных служб;
- руководители и другие работники органов местного самоуправления;
- слушатели и выпускники Российской академии государственных служащих при Президенте Российской Федерации, Северо-Кавказской академии государственных служащих;
- депутаты областного Собрания, ученые, юристы, производственники, деятели культуры, активные участники общественно-политических формирований и движений.
3. Пополнение резерва кадров проводится за счет новых кандидатур после глубокого изучения их профессиональных, деловых и личностных качеств, личных бесед с ними работников кадровых служб соответствующих структурных подразделений государственной службы области, с учетом мнения коллектива, где он работает.
При этом должны учитываться квалификационные требования, предъявляемые к государственному служащему должностной инструкцией.
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации
Липецкой области
от 22 декабря 1995 г. № 566
СПИСОК РЕЗЕРВА КАДРОВ
---T----------------------T-----T---------T---------T---------T------¬
¦№ ¦Фамилия, имя, отчество¦Год ¦Образова-¦Занима- ¦С какого ¦Приме-¦
¦пп¦ ¦рож- ¦ние, что ¦емая ¦времени ¦чание ¦
¦ ¦ ¦дения¦окончил ¦должность¦работает ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в занима-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦емой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности¦ ¦
L--+----------------------+-----+---------+---------+---------+-------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
