|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Липецкого областного Совета депутатов от 26.05.2005 № 819-пс
(ред. от 07.08.2008)
"О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2010 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Липецкая газета", № 111, 10.06.2005
"Информационный бюллетень Липецкого областного Совета депутатов", № 16, 2005.
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления Липецкого областного Совета депутатов от 10.12.2008 № 858-пс.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс, вступают в силу со дня его официального опубликования.
ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
31 сессия III созыва
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2005 г. № 819-пс
О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2005 - 2010 ГОДЫ
(в ред. постановлений
Липецкого областного Совета депутатов
от 14.09.2006 № 1379-пс, от 07.08.2008 № 707-пс)
Рассмотрев проект Программы развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы, представленный главой администрации области, учитывая решение комитета областного Совета депутатов по государственному устройству и местному самоуправлению, руководствуясь статьей 30 Устава Липецкой области Российской Федерации, областной Совет депутатов постановляет:
1. Утвердить Программу развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Липецкого областного Совета депутатов
А.И.САВЕНКОВ
Приложение
к постановлению
Липецкого областного Совета депутатов
от 26 мая 2005 г. № 819-пс
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2005 - 2010 ГОДЫ
(в ред. постановлений
Липецкого областного Совета депутатов
от 14.09.2006 № 1379-пс, от 07.08.2008 № 707-пс)
ПАСПОРТ
Программы развития системы подготовки кадров
для предприятий промышленности Липецкой области
на 2005 - 2010 годы
----------------------------T-------------------------------------------------¬
¦Наименование Программы ¦Программа развития системы подготовки кадров ¦
¦ ¦для предприятий промышленности Липецкой области ¦
¦ ¦на 2005 - 2010 годы (далее - Программа) ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Основание для разработки ¦Постановление администрации Липецкой области ¦
¦Программы ¦от 10.03.2004 № 55 "Об итогах ¦
¦ ¦социально-экономического развития области ¦
¦ ¦и исполнении бюджета области и областного ¦
¦ ¦бюджета за 2003 год и задачах на 2004 год". ¦
¦ ¦Распоряжение администрации области от 03.06.2004 ¦
¦ ¦№ 409-р "О мерах по повышению ¦
¦ ¦конкурентоспособности, инвестиционной ¦
¦ ¦привлекательности промышленных предприятий ¦
¦ ¦области через развитие кадрового потенциала, ¦
¦ ¦рынка ценных бумаг и усиление экологической ¦
¦ ¦безопасности производства" ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Государственный заказчик ¦Администрация Липецкой области (далее - области) ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Основные разработчики ¦Управление труда и занятости области, ¦
¦Программы ¦управление образования и науки области, ¦
¦ ¦управление промышленности области ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦№ 707-пс) ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Цели и задачи Программы ¦Основные цели Программы: ¦
¦ ¦- создание условий для дальнейшего устойчивого ¦
¦ ¦развития промышленности области, роста ¦
¦ ¦производительности труда, повышения ¦
¦ ¦конкурентоспособности продукции, обеспечения ¦
¦ ¦экологической безопасности производства; ¦
¦ ¦- обеспечение соответствия между спросом ¦
¦ ¦предприятий промышленности на рабочую силу, ¦
¦ ¦объемами и качеством подготовки требуемых ¦
¦ ¦специалистов и рабочих; ¦
¦ ¦- создание условий для профессионального роста ¦
¦ ¦и самореализации работников ¦
¦ ¦Задачи Программы: ¦
¦ ¦- совершенствование нормативной правовой базы, ¦
¦ ¦научно-методического и информационного ¦
¦ ¦обеспечения для повышения качества рабочей ¦
¦ ¦силы; ¦
¦ ¦- обеспечение взаимодействия органов ¦
¦ ¦государственной власти области, местного ¦
¦ ¦самоуправления, работодателей, представительных ¦
¦ ¦органов работников в вопросах кадровой политики; ¦
¦ ¦- разработка и реализация мер по достижению ¦
¦ ¦соответствия между спросом предприятий ¦
¦ ¦промышленности на рабочую силу и объемами ¦
¦ ¦подготовки требуемых специалистов и рабочих, ¦
¦ ¦в том числе разработка и реализация механизма ¦
¦ ¦формирования областного заказа на подготовку ¦
¦ ¦кадров; ¦
¦ ¦- развитие системы подготовки персонала ¦
¦ ¦на производстве в соответствии с требованиями ¦
¦ ¦экономики, внедрение сертификации персонала ¦
¦ ¦на соответствие квалификационным требованиям; ¦
¦ ¦- содействие в реализации программ инновационных ¦
¦ ¦преобразований на предприятиях промышленности ¦
¦ ¦за счет повышения квалификации управленческих ¦
¦ ¦кадров ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦№ 707-пс) ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Сроки реализации Программы ¦2005 - 2010 годы ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Перечень разделов Программы¦1. Введение. ¦
¦ ¦2. Содержание проблемы и обоснование ¦
¦ ¦необходимости ее решения программными методами. ¦
¦ ¦3. Основные цели, задачи, сроки и этапы ¦
¦ ¦реализации Программы. ¦
¦ ¦4. Система программных мероприятий. ¦
¦ ¦5. Ресурсное обеспечение Программы. ¦
¦ ¦6. Механизм реализации и контроль за исполнением ¦
¦ ¦Программы. ¦
¦ ¦7. Ожидаемые результаты от реализации Программы. ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Основные исполнители ¦Управление труда и занятости области, ¦
¦мероприятий Программы ¦управление образования и науки области, ¦
¦ ¦управление промышленности области ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦№ 707-пс) ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Объемы и источники ¦Прогнозируемый объем финансирования из областного¦
¦финансирования ¦бюджета составит 35,23 млн. руб. ¦
¦ ¦Объемы расходов на выполнение мероприятий ¦
¦ ¦Программы ежегодно уточняются в процессе ¦
¦ ¦исполнения областного бюджета и при формировании ¦
¦ ¦областного бюджета на очередной финансовый год ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦№ 707-пс) ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Ожидаемые конечные ¦Реализация Программы позволит обеспечить: ¦
¦результаты реализации ¦- подготовку квалифицированных рабочих ¦
¦Программы ¦и специалистов, востребованных предприятиями ¦
¦ ¦промышленности области; ¦
¦ ¦- оперативное заполнение вакантных рабочих мест; ¦
¦ ¦- создание системы обучения и резерва кадров ¦
¦ ¦на производстве, обеспечивающей расширенное ¦
¦ ¦воспроизводство трудового потенциала организаций;¦
¦ ¦- разработку и применение механизмов ¦
¦ ¦стимулирования работников к приобретению новых ¦
¦ ¦знаний и навыков, повышению квалификации, ¦
¦ ¦сочетающих интересы работников и работодателей ¦
+---------------------------+-------------------------------------------------+
¦Система организации ¦Контроль за выполнением Программы осуществляет ¦
¦контроля за исполнением ¦администрация области ¦
¦Программы ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦№ 707-пс) ¦ ¦
L---------------------------+--------------------------------------------------
1. Введение
Программа развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с действующим законодательством, во исполнение Плана первоочередных мероприятий по реализации Программы социально - экономического развития Липецкой области на 2004 год, утвержденного постановлением администрации Липецкой области от 10.03.2004 № 55 "Об итогах социально-экономического развития области и исполнении бюджета области и областного бюджета за 2003 год и задачах на 2004 год", и распоряжения администрации области от 03.06.2004 № 409-р "О мерах по повышению конкурентоспособности, инвестиционной привлекательности промышленных предприятий области через развитие кадрового потенциала, рынка ценных бумаг и усиление экологической безопасности производства".
Подготовка Программы осуществлялась на основе анализа сложившейся ситуации с обеспеченностью предприятий промышленности области квалифицированными рабочими и специалистами, а также их подготовки в системе профессионального образования и на производстве.
Настоящая Программа предусматривает систему мер, направленных на формирование и реализацию государственной политики в области развития качества рабочей силы, содействия организациям в развитии квалификации персонала и реализации кадровой политики в Липецкой области.
2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
Анализ положения дел показывает, что недостаточная квалификация персонала, в т.ч. управленческого, является серьезным сдерживающим фактором в развитии эффективного промышленного производства. Во многом по этой причине не обеспечивается достойный уровень оплаты труда работников, сохраняется социальная напряженность в обществе.
На многих предприятиях требуется совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров, в то же время кадровые службы, способные организовать подготовку персонала на производстве и планирование кадрового роста работников, не созданы. Не применяются меры материального и морального стимулирования для закрепления (удержания) работников на предприятии на протяжении достаточного периода, чтобы стать квалифицированным рабочим или специалистом и продолжить работу в этом качестве.
Предприятия промышленности испытывают постоянную потребность в квалифицированных кадрах по рабочим профессиям, в первую очередь в станочниках, слесарях, сварщиках и др.
В связи с ухудшающейся демографической ситуацией, нарастанием проблем обеспечения предприятий промышленности рабочей силой необходима разработка и внедрение комплекса мер по рациональному использованию кадрового потенциала области, подготовке рабочих и специалистов, востребованных предприятиями под конкретные рабочие места.
Необходимо внедрение комплексной профессиональной подготовки руководителей и специалистов по различным направлениям экономики, права, финансов, новых технологий, менеджмента и маркетинга.
Подготовка персонала на производстве должна обеспечить расширенное и качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики и перспективами научно-технического прогресса.
Решение этих проблем требует комплексного программного подхода, взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и их объединений и др. заинтересованных сторон.
3. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы
Основными целями Программы являются:
- создание условий для дальнейшего устойчивого развития промышленности области, роста производительности труда, повышения конкурентоспособности продукции, обеспечения экологической безопасности производства за счет повышения профессионализма и компетентности персонала, в т.ч. управленческого;
- обеспечение соответствия между спросом предприятий промышленности на рабочую силу, объемами и качеством подготовки требуемых специалистов и рабочих;
- создание условий для профессионального роста и самореализации работников на основе повышения их мотивации к труду.
Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач:
- совершенствование нормативной правовой базы, научно-методического и информационного обеспечения для повышения качества рабочей силы;
- абзац утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс;
- разработка и реализация мер по достижению соответствия между спросом предприятий промышленности на рабочую силу и объемами подготовки требуемых специалистов и рабочих;
- развитие системы подготовки персонала на производстве в соответствии с требованиями экономики, внедрение сертификации персонала на соответствие квалификационным требованиям;
- содействие в реализации программ инновационных преобразований за счет повышения квалификации управленческих кадров;
- обеспечение взаимодействия органов государственной власти области, местного самоуправления, работодателей, представительных органов работников в вопросах кадровой политики.
Реализация Программы рассматривается как одна из составляющих в достижении целей и решении задач программ "Развития промышленности Липецкой области" и "Поддержки малого предпринимательства". Выполнение мероприятий Программы, организация учебных семинаров с руководителями и специалистами организаций будет также ориентирована на решение проблем подготовки кадров предприятий, на которых осуществляются процедуры финансового оздоровления в соответствии с областной "Программой реформирования и финансового оздоровления промышленных предприятий Липецкой области на 2003 - 2006 годы".
4. Система программных мероприятий
Для достижения целей Программы и решения поставленных задач система программных мероприятий включает следующие приоритетные направления:
4.1. Правовое и информационное обеспечение вопросов кадровой политики.
Подготовка предложений и рекомендаций для эффективного решения вопросов повышения качества рабочей силы, создания условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рынке труда. Расширение информационного освещения процессов, происходящих на рынке труда области, мер, реализуемых органами власти области, обеспечение доступности информации для граждан и работодателей и др.
4.2. Регулирование объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в соответствии со спросом предприятий.
Мероприятия по данному разделу направлены на: изучение спроса работодателей на рабочую силу и доведение его до сведения участников рынка труда, формирование заказа на подготовку кадров, совершенствование механизма согласования объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях, формирование банка данных по образовательным услугам, вакансиям, рабочим и специалистам, ищущим работу, изучение проблем по вопросам трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений и др.
4.3. Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс.
4.4. Подготовка и повышение квалификации персонала на производстве (внутрифирменная подготовка).
Мероприятия раздела направлены на расширение и совершенствование работы по повышению уровня квалификации персонала. Планирование подготовки и повышения квалификации работников, создание резерва кадров и др. Кооперирование предприятий для совместного решения вопросов подготовки и повышения квалификации персонала. Проведение обучающих семинаров с работниками кадровых служб, разработка методических рекомендаций, др. мероприятий.
4.5. Развитие стимулирования работников и работодателей в повышении уровня квалификации персонала на производстве.
По данному направлению предусмотрены мероприятия по материальному и моральному стимулированию работников и работодателей (конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков, праздники труда и др.), для повышения уровня квалификации персонала и совершенствования системы подготовки кадров на предприятиях.
4.6. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан.
В рациональном использовании трудовых ресурсов области большая роль отводится профориентационной работе. В этом вопросе необходимо определение степени и формы участия в профориентационной работе органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и др. Она должна быть направлена на решение задач по комплектованию групп подготовки востребованных профессий и специальностей, заполнение рабочих мест на предприятиях с учетом способностей и наклонностей молодежи.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством.
Объем финансирования мероприятий на весь период реализации Программы за счет средств областного бюджета составит 35232,5 тыс. руб., в том числе в 2005 г. - 285,0 тыс. руб., в 2006 г. - 22971,5 тыс. руб., в 2007 г. - 9237,0 тыс. руб., в 2008 г. - 837,5 тыс. руб., в 2009 г. - 900,0 тыс. руб., в 2010 г. - 1001,5 тыс. руб.
(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс)
Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняются в процессе исполнения областного бюджета и при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.
6. Механизм реализации и контроль за исполнением Программы
(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс)
К участию в Программе привлекаются исполнительные органы государственной власти Липецкой области.
В ходе реализации Программы управление труда и занятости области обеспечивает координацию деятельности исполнителей.
Контроль за реализацией Программы осуществляет администрация области.
Информация о ходе выполнения мероприятий Программы заслушивается на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7. Ожидаемые результаты от реализации Программы
Реализация Программы позволит:
- сохранить и обеспечить воспроизводство профессионального потенциала предприятий промышленности;
- улучшить кадровое обеспечение, подготовку резерва кадров на производстве;
- повысить конкурентоспособность работников на рынке труда за счет повышения квалификационных требований и профессионального уровня работников;
- улучшить инвестиционную привлекательность предприятий, конкурентоспособность продукции и на этой основе способствовать решению социальных вопросов.
Социальный эффект Программы проявится в предоставлении дополнительных возможностей гражданам реализовать свой профессиональный потенциал, получить достойное вознаграждение за свой труд, в уменьшении уровня структурной безработицы, и как следствие, снижении социальной напряженности и, уровня бедности.
Приложение
к Программе развития системы
подготовки кадров для предприятий
промышленности Липецкой области
на 2005 - 2010 годы
МЕРОПРИЯТИЯ
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2005 - 2010 ГОДЫ
(в ред. постановлений
Липецкого областного Совета депутатов
от 14.09.2006 № 1379-пс, от 07.08.2008 № 707-пс)
------T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------¬
¦ № ¦ Мероприятия ¦ Источники ¦ Сроки ¦ Исполнители ¦
¦п/п ¦ ¦ финансирования ¦исполнения¦ ¦
¦ ¦ ¦ Финансовые ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ затраты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦ I. Правовое и информационное обеспечение вопросов ¦
¦ реализации кадровой политики ¦
+-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+
¦1.1. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦1.2. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦1.3. ¦Создание банка данных ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление образования¦
¦ ¦и издание информационного ¦Всего - 367,0 ¦ ¦и науки области, ¦
¦ ¦бюллетеня по образовательным ¦В т.ч.: ¦ ¦управление труда ¦
¦ ¦услугам профессиональных ¦2006 г. - 60,0 ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦2007 г. - 66,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦2008 г. - 73,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2009 г. - 80,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2010 г. - 88,0 ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦1.4. ¦Разработка методических ¦Областной бюджет ¦2006 г. ¦Управление образования¦
¦ ¦рекомендаций по организации ¦Всего - 40,0 ¦ ¦и науки области, ¦
¦ ¦внутрипроизводственного ¦В т.ч.: ¦ ¦управление труда ¦
¦ ¦обучения персонала с учетом ¦2006 г. - 40,0 ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦требований международных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стандартов серии ИСО 9000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на основе заказа в рамках ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-исследовательских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ вузов области ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦1.5. ¦Подготовка и издание ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦информационных материалов ¦Всего - 134,0 ¦ ¦и занятости области, ¦
¦ ¦по вопросам развития трудовых¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦
¦ ¦ресурсов и работы ¦2006 г. - 20,0 ¦ ¦промышленности области¦
¦ ¦с персоналом, освещению ¦2007 г. - 22,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессов, происходящих ¦2008 г. - 25,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рынке труда ¦2009 г. - 32,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2010 г. - 35,0 ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦ II. Регулирование объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов ¦
¦ в соответствии со спросом предприятий ¦
+-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+
¦2.1. ¦Подготовка и уточнение ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦прогноза потребности ¦Всего - 243,0 ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦предприятий области в кадрах ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5-летнюю перспективу в ¦2006 г. - 40,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслевом и профессионально-¦2007 г. - 44,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационном разрезах ¦2008 г. - 48,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦с привлечением на договорной ¦2009 г. - 53,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦основе образовательных ¦2010 г. - 58,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений высшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для подготовки прогнозов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по отдельным территориям ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(г. Липецк, г. Елец и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦2.2. ¦Мониторинг кадровой ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦обеспеченности и подготовки ¦Всего - 186,0 ¦ ¦и занятости области, ¦
¦ ¦персонала на предприятиях ¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦
¦ ¦промышленности. Разработка ¦2006 г. - 30,0 ¦ ¦промышленности области¦
¦ ¦на основе его результатов, ¦2007 г. - 33,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦в рамках ¦2008 г. - 37,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-исследовательских ¦2009 г. - 41,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ вузов области, ¦2010 г. - 45,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по улучшению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровой обеспеченности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦2.3. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦2.4. ¦Определение перечня ¦Областной бюджет ¦2005 - ¦Управление образования¦
¦ ¦профессий, специальностей, ¦Всего - 810,0 ¦2010 гг. ¦и науки области, ¦
¦ ¦по которым в районе, городе ¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦
¦ ¦испытывается кадровый дефицит¦2006 г. - 130,0 ¦ ¦промышленности области¦
¦ ¦и подготовку которых ¦2007 г. - 145,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрация города ¦2008 г. - 160,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦(района) считает ¦2009 г. - 175,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦приоритетной. Реализация мер ¦2010 г. - 200,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦для подготовки кадров по этим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям в необходимых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемах путем организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выездных учебных пунктов ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦2.5. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦2.6. ¦Проведение ¦Областной бюджет ¦2006 - ¦Управление образования¦
¦ ¦научно-исследовательских ¦Всего - 276,0 ¦2010 гг. ¦и науки области, ¦
¦ ¦работ по изучению и обобщению¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦
¦ ¦требований работодателей ¦2006 г. - 45,0 ¦ ¦промышленности области¦
¦ ¦к уровню квалификации ¦2007 г. - 50,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников профессиональных ¦2008 г. - 55,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦2009 г. - 60,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦области. Доведение ¦2010 г. - 66,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦ III. Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета ¦
¦ депутатов от 07.08.2008 № 707-пс ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦ IV. Подготовка и повышение квалификации персонала на производстве ¦
¦ (внутрифирменная подготовка) ¦
+-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+
¦4.1. ¦Подготовка и организация ¦Областной бюджет ¦2005 - ¦Управление труда ¦
¦ ¦издания сборников нормативных¦Всего - 118,5 ¦2010 гг. ¦и занятости области ¦
¦ ¦и методических документов ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам: ¦2005 г. - 15,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦- деятельности кадровых служб¦2006 г. - 16,5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий; ¦2007 г. - 18,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦- работы с персоналом ¦2008 г. - 20,5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве ¦2009 г. - 23,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2010 г. - 25,5 ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦4.2. ¦Оказание консультационной ¦Областной бюджет ¦2005 - ¦Управление образования¦
¦ ¦и методической помощи ¦Всего - 111,0 ¦2010 гг. ¦и науки области ¦
¦ ¦в получении предприятиями ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицензий и организация ¦2006 г. - 25,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки на договорной ¦2008 г. - 50,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦основе рабочих по профессиям,¦2010 г. - 36,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для промышленности района ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(города) ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦4.3. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦4.4. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦ V. Развитие стимулирования работников и работодателей в повышении ¦
¦ уровня квалификации персонала ¦
+-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+
¦5.1. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦5.2. ¦Разработка и издание ¦Областной бюджет ¦2006, ¦Управление труда ¦
¦ ¦рекомендаций для включения ¦Всего - 50,0 ¦2009 г. ¦и занятости области ¦
¦ ¦в коллективные договоры ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦и соглашения разделов ¦2006 г. - 20,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦по подготовке ¦2009 г. - 30,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦и переподготовке персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с положениями, стимулирующими¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников в повышении уровня¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦5.3. ¦Утратил силу. - Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008¦
¦ ¦№ 707-пс ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦ VI. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан ¦
+-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+
¦6.1. ¦Проведение профориентационной¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление образования¦
¦ ¦работы с учащимися ¦Всего - 1235,0 ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений и незанятой ¦2006 г. - 200,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежью в возрасте до 23 ¦2007 г. - 220,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет, не имеющей профессии, ¦2008 г. - 245,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦2009 г. - 270,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2010 г. - 300,0 ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦6.2. ¦Проведение специализированных¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление образования¦
¦ ¦мини-ярмарок учебных ¦Всего - 500,0 ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦мест с целью ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦2006 г. - 80,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоопределения выпускников ¦2007 г. - 90,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦2008 г. - 100,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦2009 г. - 110,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2010 г. - 120,0 ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
+-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+
¦6.3. ¦Проведение дней открытых ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление образования¦
¦ ¦дверей, экскурсий ¦Всего - 120,0 ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦на предприятия района, города¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 г. - 20,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2007 г. - 22,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2008 г. - 24,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2009 г. - 26,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2010 г. - 28,0 ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 № 707-пс) ¦
L-----+-----------------------------+-----------------+----------+-----------------------
Примечание. Вопрос о финансировании мероприятий Программы в 2005 году будет решаться в процессе исполнения бюджета 2005 года, так как эти средства в нем не отражены.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
