|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 05.08.2004 № 4689
(ред. от 30.06.2008)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЛИПЕЦКА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием распоряжения главы города Липецка от 24.10.2008 № 2254-р.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2004 г. № 4689
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЛИПЕЦКА
(в ред. распоряжений
главы города Липецка
от 25.09.2007 № 2138-р, от 30.06.2008 № 1321-р)
В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня профессионализма работников системы образования администрации г. Липецка постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для муниципальных учреждений системы образования г. Липецка (приложение № 1).
1.2. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений системы образования г. Липецка (приложение № 2).
1.3. Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования образовательных учреждений" (приложение № 3).
1.4. Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" (приложение № 4).
1.5. Порядок установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам муниципальных учреждений системы образовании г. Липецка (приложение № 5).
2. Пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 настоящего постановления считать вступившими в силу с 01.09.2004.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка Полухина В.В.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 5 августа 2004 г. № 4689
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЛИПЕЦКА
(в ред. распоряжений
главы города Липецка
от 25.09.2007 № 2138-р, от 30.06.2008 № 1321-р)
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и иных работников системы образования.
Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - соответствующим управлением администрации г. Липецка и управлением финансов администрации г. Липецка.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период, так и на неопределенный срок. Об изменении или отмене доплат и надбавок работник уведомляется не менее чем за 2 месяца.
3. Компенсационные доплаты:
3.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда.
3.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
- в группах для детей с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии в дошкольных учреждениях и учреждениях дополнительного образования до 20% ставки (оклада);
- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных учреждений - 20% ставки (оклада);
- педагогическим работникам и другим специалистам психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);
- доплата за работу в ночное время в размере 35% ставки (оклада) за каждый час работы.
3.3. Доплаты тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ - 15% ставки (оклада).
3.4. Доплаты педагогическим работникам, младшим воспитателям за работу в дошкольных образовательных учреждениях второй и первой категории.
4. Стимулирующие выплаты:
4.1. За классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую деятельность, в детских художественных школах и художественных отделениях в детских школах искусств - до 10% ставки.
4.2. За руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) до 40% ставки.
4.3. За заведование отделениями в детских школах искусств и музыкальных школах до 20% ставки.
4.4. За заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу, в учебно-производственных комбинатах - до 15% ставки.
4.5. За ведение делопроизводства работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, до 40% ставки.
4.6. За выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира 0,25% от выдаваемой суммы во всех учреждениях.
4.7. Надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в дошкольных учреждениях, детских домах, спортивных школах в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки ЕТС.
4.8. Награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", "Отличник физической культуры и спорта" до 15% ставки (не имеющим звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный тренер" и "Заслуженный работник физической культуры").
4.9. Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям, специалистам, служащим в детских спортивных школах, до 10% ставки за одного занимающегося.
4.10. Надбавки тренерам детских спортивных школ за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, - до 10% ставки за одного занимающегося.
4.11. За высокие показатели в исполнительском мастерстве учащихся музыкальных школ и подготовке стипендиатов разных уровней, победителей городских, областных, региональных, российских и международных конкурсов юных исполнителей преподавателям музыкальных школ, художественных школ и школ искусств - до 10% ставки.
4.12. За классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.
4.13. За ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки.
4.14. За содержание автотранспорта в надлежащем санитарном состоянии (мойку машин) водителям - до 13% ставки.
4.15. За ведение воинского учета работникам, должностными обязанностями которых это не предусмотрено, в размере 10% ставки.
5. Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников муниципальных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС с учетом объема выполняемой работы, за исключением периода временной нетрудоспособности и выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника.
6. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на:
- размер компенсационных доплат;
- доплат за работу в праздничные и выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- доплат за замещение отпусков и дополнительную оплату за фактическое количество детей, посещающих группы сверх установленных норм, в дошкольных учреждениях;
- доплат за замещение работников, находящихся в очередных отпусках, в детских домах;
- доплат педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта";
- доплат молодым педагогам;
- сумму, связанную с изменением стажа и квалификационной категории работников в размере 2% от тарифного фонда оплаты труда с учетом компенсационных доплат,
(абзац введен распоряжением главы города Липецка от 30.06.2008 № 1321-р)
предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи до 20% тарифного фонда, а для учреждений дошкольного образования - до 32% тарифного фонда.
(в ред. распоряжения главы города Липецка от 25.09.2007 № 2138-р)
Председатель комитета по труду
администрации г. Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 5 августа 2004 г. № 4689
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Г. ЛИПЕЦКА
1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Компенсационные доплаты:
2.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда.
2.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
- руководителям дошкольных образовательных учреждений, имеющих группы для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии, - до 20% оклада;
- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - до 20% оклада.
2.3. Доплаты руководителям, их заместителям детских дошкольных образовательных учреждений второй и первой категорий.
Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3. Стимулирующие выплаты:
3.1. Директорам, заместителям директора психолого-медико-педагогической консультации - 20% оклада.
3.2. Награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", "Отличник физической культуры и спорта" - до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный тренер" и "Заслуженный работник физической культуры").
3.3. За интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом; заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения.
Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается.
На премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Председатель комитета по труду
администрации г. Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение № 3
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 5 августа 2004 г. № 4689
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ,
КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат и стимулирующих выплат.
2. Компенсационные доплаты:
2.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда.
2.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
- в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
- в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях особого режима, - 15%, строгого режима - 10% ставки (оклада);
- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% ставки (оклада);
- в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке (окладу);
- в образовательных классах (группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% (ставки) оклада;
- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
- учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых - 20%.
2.3. Доплаты педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением предметов, педагогическим работникам и младшим воспитателям прогимназии - до 15% ставки (оклада) за работу в инновационном учреждении.
2.4. За работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый час работы.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
2.5. Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, - до 15% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей учителям:
если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, детских домов-школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах, детских домах-школах, детских садах-школах, учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за руководство методическим объединениями - до 10% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации") и правительственные награды - в соответствии с действующим законодательством;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, заведующим хозяйством - до 15% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в детских домах-школах, детских садах-школах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки;
- за ведение воинского учета работникам, должностными обязанностями которых это не предусмотрено, - до 10% ставки;
- за содержание автотранспорта в надлежащем санитарном состоянии (мойку машин) водителям - до 13% ставки;
- за выполнение обязанностей по охране прав детства - до 10% ставки;
- за работу по организации питания - до 10% ставки;
- за экспериментальную работу - до 15% ставки;
- за звание "Учитель года" - до 15% ставки;
- за работу в классах с углубленным изучением - до 15% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
Доплаты, надбавки, премия, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования - до 39% тарифного фонда, детским домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда.
Председатель комитета по труду
администрации г. Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение № 4
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 5 августа 2004 г. № 4689
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 № 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются:
1. Компенсационные доплаты:
1.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда.
1.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
- в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
- в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях особого режима, - 15%, строгого режима - 10% ставки (оклада);
- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% ставки (оклада);
- в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке (окладу);
- за организацию инновационной и опытно-экспериментальной работы руководителям и их заместителям лицея, гимназии, школы с углубленным изучением предметов - до 50% ставки, директору прогимназии - до 25% ставки и его заместителю - до 15% ставки.
2. Стимулирующие выплаты:
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю -уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Председатель комитета по труду
администрации г. Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение № 5
к постановлению
главы адм. г. Липецка
от 5 августа 2004 г. № 4689
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда (приложение к настоящему Порядку).
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки).
Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении, организации проводится экспертной комиссией, образуемой совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, учреждения, организации.
Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения, организации.
Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Обо всех изменениях условий труда работников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливается приказом по учреждению, организации.
Председатель комитета по труду
администрации г. Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение
к Порядку
установления доплат за неблагоприятные
условия труда
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ
С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
1. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
2. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.
3. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
4. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами.
5. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.
6. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
7. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
8. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
9. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
10. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
11. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
12. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
13. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
14. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
15. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
16. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
17. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
18. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
19. Работа с дисплеями ЭВМ.
20. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
21. Работа на деревообрабатывающих станках.
22. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
23. Контроль за безопасным производством вышеуказанных работ.
24. Уборка помещений, где ведутся вышеуказанные работы.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
