|  |
РЕШЕНИЕ Воловского муниципального районного Совета депутатов от 08.08.2006 № 352
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Вперед", № 101 - 102, 22.08.2006
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 8 августа 2006 г. № 352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОЛОВСКОГО РАЙОНА"
Рассмотрев обращение главы администрации Воловского района о Положении об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений народного образования Воловского района", руководствуясь ст. 20 Устава Воловского района Липецкой области, учитывая решение постоянной комиссии по социальным вопросам, семьи, детства и молодежи, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений народного образования Воловского района" (прилагается).
2. Направить вышеназванное Положение главе Воловского района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
районного Совета депутатов
В.П.АКУТИН
Приложение
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 8 августа 2006 г. № 352
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОВСКОГО
РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Денежное содержание работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений народного образования Воловского района Липецкой области" (далее - централизованная бухгалтерия) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, ненормируемый характер труда.
2. Положение об оплате труда предусматривает единые принципы определения оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый характер труда устанавливается до 100% должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет 10%;
от 5 до 10 лет 20%;
от 10 до 15 лет 30%;
свыше 15 лет 40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы: в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет исчисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя.
5. В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 01.12.2004 № 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" тарифные ставки, установленные руководителям, специалистам и служащим учреждений народного образования, работающих на селе, повышается на 25%.
6. Руководитель учреждения может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда материальную помощь в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55 и 60-летие).
7. В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет больничных листов, временных вакансий) могут выплачиваться премии по итогам года. При исчислении этой премии учитывается фактически отработанное время с 1 января по 31 декабря. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
8. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дат выдачи заработной платы с выходными днями и праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
