|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Ельца от 28.06.2006 № 87
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 28 июня 2006 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года (пункт 4 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2006 г. № 87
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, руководствуясь Уставом города Ельца в редакции от 29.03.2001, с изменениями и дополнениями от 23.04.2002, от 07.12.2004, постановляю:
1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), согласно приложению № 1.
2. Выплачивать работникам:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 100% должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением рабочих профессий) к должностному окладу в следующих размерах и порядке, установленном приложением № 2:
от 3 лет до 8 лет - 10%;
от 8 лет до 13 лет - 15%;
свыше 13 лет до 18 лет - 20%;
свыше 18 лет до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- ежемесячную надбавку водителям за классность к должностному окладу:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%;
- премии по результатам работы за квартал (размер премий максимальными размерами не ограничивается);
- материальную помощь.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премий устанавливается руководителем органа местного самоуправления.
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального подписания и распространяется на правоотношения с 1 мая 2006 года.
Глава администрации города
В.А.СОКОВЫХ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации города
от 28 июня 2006 г. № 87
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
-------------------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
¦ ¦(руб. в месяц) с 01.05.2006¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Старшие: инспектор, статистик; ¦ 2813 - 3153 ¦
¦заведующие: архивом, машинописным, ¦ ¦
¦копировально-множительным бюро ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Инспектор, статистик; заведующие: экспедицией, ¦ 2107 - 2460 ¦
¦хозяйством; кассир, комендант, ¦ ¦
¦делопроизводитель, архивариус ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Стенографистка I категории ¦ 2460 - 2811 ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Стенографистка II категории, ¦ 2107 - 2460 ¦
¦секретарь-стенографистка, машинистка I категории¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка, ¦ 1762 - 2107 ¦
¦секретарь руководителя ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Водитель служебного легкового автомобиля ¦ 2136 ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1266 ¦
L------------------------------------------------+----------------------------
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации города
от 28 июня 2006 г. № 87
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления;
- в органах прокуратуры и судов всех уровней;
- периодов замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органах местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
