|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Добровского муниципального района от 22.06.2006 № 148
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА НА 2006 ГОД"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации Добровского муниципального района Липецкой области от 28.09.2007 № 486.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2006 г. № 148
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРОВСКОГО
РАЙОНА НА 2006 ГОД"
Руководствуясь постановлением областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года № 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления" (в редакции постановлений Липецкого областного Совета депутатов от 10.07.2003 № 292-пс, от 30.10.2003 № 361-пс, от 18.03.2004 № 468-пс, от 09.12.2004 № 688-пс, от 30.05.2006 № 1290-пс), и в целях повышения социальной защищенности данной категории работников, упорядочения оплаты их труда постановляю:
1. Утвердить "Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добровского района на 2006 год" (приложение 1).
2. Рекомендовать главам сельсоветов разработать соответствующие положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителей главы администрации района по курирующим отраслям.
4. Постановление главы администрации Добровского района от 29.03.2006 № 74 считать утратившим силу.
Глава администрации района
А.И.ГЛАЗУНОВ
Приложение 1
к постановлению
главы администрации
Добровского района
от 22 июня 2006 г. № 148
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРОВСКОГО РАЙОНА НА 2006 Г.
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании постановления областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года № 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления" (в редакции постановлений Липецкого областного Совета депутатов от 10.07.2003 № 292-пс, от 30.10.2003 № 361-пс, от 18.03.2004 № 468-пс, от 09.12.2004 № 688-пс, от 30.05.2006 № 1290-пс) и в целях повышения социальной защищенности данной категории работников, упорядочения оплаты их труда.
2. Элементы оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления (далее именуются работники)
- Должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка водителям за классность;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь.
3. Размеры должностных окладов работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
----T------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦Должностной оклад¦
¦п/п¦ ¦ (руб. в мес.) ¦
¦ ¦ ¦ с 01.05.2006 ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Старшие: инспектор, статистик; заведующие: архивом, ¦ 2813 - 3153 ¦
¦ ¦машинописным, копировально-множительным бюро ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Инспектор, статистик; заведующие: экспедицией, ¦ 2107 - 2460 ¦
¦ ¦хозяйством; кассир, комендант, делопроизводитель, ¦ ¦
¦ ¦архивариус ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Стенографистка I категории ¦ 2460 - 2811 ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Стенографистка II категории, ¦ 2107 - 2460 ¦
¦ ¦секретарь-стенографистка, машинистка I категории ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка, ¦ 1762 - 2107 ¦
¦ ¦секретарь руководителя ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 6 ¦Водитель служебного легкового автомобиля ¦ 2136 ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 7 ¦Уборщик служебных помещений ¦ 1266 ¦
L---+------------------------------------------------------+------------------
4. Показатели, условия и порядок организации материального стимулирования
4.1. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день установлены в размере до 100% должностного оклада:
- заведующие: машинописным, копировально-множительным бюро; - 50%;
машинистка 1 категории
- комендант - 100%;
- водитель (главы администрации, зам. главы администрации) - 100%;
- водитель - 70%;
- уборщица служебного помещения - 30%;
- уборщица служебного помещения (кабинет главы администрации) - 50%;
- оператор котельной 2 разряда - 50%;
- инспектор - 10%.
4.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщица, водитель, оператор газовой котельной, рабочий по обслуживанию здания) к должностному окладу в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%
свыше 8 до 13 лет - 15%
свыше 13 до 18 лет - 20%
свыше 18 до 23 лет - 25%
свыше 23 лет - 30%
4.3. Ежемесячную надбавку водителям за классность:
I класс - 25%, II класс - 10% должностного оклада.
4.4. Премирование производится по результатам работы поквартально (исключение: оператор газовой котельной). Премия работникам начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на должностной оклад с учетом доплат и надбавок и конкретными максимальными размерами не ограничивается (за исключением водителей), при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Водителям премирование производится за весь комплекс работ по ремонту, содержанию и техническому обслуживанию автомобилей в размере 1,75 должностного оклада с учетом доплат и надбавок в квартал.
По итогам работы за год при наличии экономии фонда заработной платы производится премирование работников, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Премирование не производится (или уменьшается размер премии) при следующих упущениях в работе:
- невыполнение решений и поручений главы администрации и руководителей структурных подразделений;
- нарушение трудовой дисциплины;
- при временной нетрудоспособности.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и распорядительный документ руководителя структурного подразделения.
4.5. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двух должностных окладов с учетом доплаты и надбавок в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
Выплата материальной помощи осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и за период временной нетрудоспособности работника.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.
Руководитель структурного подразделения может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда дополнительно материальную помощь в связи с юбилейными датами (50 - 60-летием, женщины - 55-летием) со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.
5. Порядок определения оплаты труда работников
Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи, утверждается руководителем муниципального органа и корректируется с учетом инфляционных процессов.
При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете за год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - поквартально в размере 4-х должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Расходы, связанные с повышением оплаты труда, проводятся в пределах общих ассигнований на содержание аппарата управления.
Начальник
отдела экономики
и сферы услуг
А.И.КОЛБАСКИНА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
