|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Добровского муниципального района от 14.12.2006 № 324
(ред. от 29.04.2008)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления главы администрации Добровского муниципального района от 31.10.2008 № 1333.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2006 г. № 324
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
главы администрации Добровского муниципального района
от 29.04.2008 № 449)
В соответствии со статьями 143, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Липецкой области № 127 от 12.09.2006, Уставом Добровского района постановляю:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района Коняева В.Н.
Глава администрации района
А.И.ГЛАЗУНОВ
Приложение
к постановлению
администрации Добровского района
от 14 декабря 2006 г. № 324
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
главы администрации Добровского муниципального района
от 29.04.2008 № 449)
1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры.
Штатные расписания муниципальных учреждений культуры утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом местного самоуправления и управлением финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по ЕТС, для специалистов, работающих на селе, увеличенных на 25%;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За сложность, напряженность работы:
- руководителю - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 80%.
3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
- всем работникам, за исключением бухгалтеров и экономистов, за работу в учреждениях культуры:
от 1 - 5 лет - 20%;
от 5 - 10 лет - 25%;
от 10 - 15 лет - 30%;
от 15 - 20 лет - 35%;
от 20 и выше - 40%;
- бухгалтерам и экономистам за работу по соответствующей специальности:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40 %.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.3. За методическое руководство работникам МУК "Добровская межпоселенческая центральная библиотека" - 10%.
3.4. За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
4. Компенсационные доплаты:
4.1. При выполнении работы в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
(в ред. постановления главы администрации Добровского муниципального района от 29.04.2008 № 449)
5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
5.1. На премирование руководителей и работников муниципальных учреждений культуры могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям муниципальных учреждений производится уполномоченным органом.
6. Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада).
6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда;
- надбавок стимулирующего характера - до 45% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
