|  |
РЕШЕНИЕ Воловского муниципального районного Совета депутатов от 27.01.2005 № 142
(ред. от 29.04.2008)
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Вперед", № 12-13, 01.02.2005.
Изменения, внесенные решением Воловского муниципального районного Совета депутатов от 29.04.2008 № 28, вступили в силу с 29 апреля 2008 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2005 г. № 142
О ПОЛОЖЕНИИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА"
(в ред. решений
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 28.03.2007 № 430, от 14.11.2007 № 478,
от 14.02.2008 № 516, от 29.04.2008 № 28,
с изм., внесенными решением
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 02.06.2006 № 323)
Рассмотрев обращение главы администрации района о Положении "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Воловского района", в соответствии с Федеральным законом № 8-ФЗ от 08.01.1998 "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Липецкой области № 124-ОЗ от 30.11.2000 "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области", руководствуясь ст. 22 Устава Воловского района Липецкой области и учитывая решение постоянной комиссии районного Совета депутатов по экономике, бюджету и финансам, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Воловского района" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Статьи 7, 8, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.
Председатель
районного Совета депутатов
В.П.АКУТИН
Приложение
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 27 января 2005 г. № 142
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 28.03.2007 № 430, от 14.11.2007 № 478,
от 14.02.2008 № 516, от 29.04.2008 № 28)
1. Общие положения и основные понятия
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Воловского района (далее - муниципальные служащие).
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).
Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей и иные отличия в работе.
Материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда социального характера.
Денежное содержание - совокупность предусмотренных настоящим Положением должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, а также премий по результатам работы и материальной помощи.
2.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются согласно приложению № 1.
2.3. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих области.
2.4. Повысить с 1 февраля 2008 года на 14% должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности Воловского муниципального района и муниципальным служащим района.
(п. 2.4 введен решением Воловского муниципального районного Совета депутатов от 14.02.2008 № 516)
3. Компенсационные выплаты
3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:
------------T-------------T-------------T-------------T-------------T-------------¬
¦ ¦ Высшая ¦ Главная ¦ Ведущая ¦ Старшая ¦ Младшая ¦
¦ ¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦
¦ ¦ должность, ¦ должность, ¦ должность, ¦ должность, ¦ должность, ¦
¦ ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦
+-----------+----T---T----+---T----T----+----T---T----+---T----T----+----T---T----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦14 ¦ 15 ¦
+-----------+----+---+----+---+----+----+----+---+----+---+----+----+----+---+----+
¦Размер ¦ 30 ¦20 ¦ 10 ¦30 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 30 ¦20 ¦ 10 ¦30 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 30 ¦20 ¦ 10 ¦
¦надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за квалифи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряд в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к должност-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ному окладу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+----+---+----+---+----+----+----+---+----+---+----+----+----+---+-----
3.2. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.
(в ред. решения Воловского муниципального районного Совета депутатов от 14.11.2007 № 478)
3.3. Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы либо государственные должности государственной службы Липецкой области, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливаются согласно Положению (приложение № 3).
3.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в следующих размерах:
- для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада:
- для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка за особые условия муниципальной службы для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.
(в ред. решений Воловского муниципального районного Совета депутатов от 28.03.2007 № 430, от 14.11.2007 № 478)
Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка за особые условия муниципальной службы по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных ниже.
Надбавка муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов Липецкой области в порядке законодательной инициативы Воловского районного Совета депутатов;
- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
3.5. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему района при приеме его на работу руководителем органа местного самоуправления индивидуально.
Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
3.6. В течение испытательного срока надбавки за особые условия муниципальной службы и за квалификационный разряд не устанавливаются.
3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
(в ред. решения Воловского муниципального районного Совета депутатов от 14.11.2007 № 478)
при стаже муниципальной службы размер надбавки
(в процентах)
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 20
свыше 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
3.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3.9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
(п. 3.9 в ред. решения Воловского муниципального районного Совета депутатов от 28.03.2007 № 430)
3.10. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему государственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15 процентов от должностного оклада.
4. Стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты
(в ред. решения
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 14.11.2007 № 478)
4.1. К стимулирующим выплатам относятся премии, материальная помощь.
4.2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из размера денежного содержания муниципального служащего по итогам службы за квартал.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.
За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего органа местного самоуправления премии полностью.
Могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце пятом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
4.3. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.4. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
4.5. Основанием для премирования является распорядительный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4.6. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего.
4.7. Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приурочено к очередному отпуску.
4.8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
4.9. К компенсационным доплатам относится компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы. Компенсация устанавливается в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат и выплачивается по итогам года в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год на государственной или муниципальной службе.
4.10. Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего.
5. Исключена. - Решение
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 14.11.2007 № 478
6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме должностного оклада, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 15 должностных окладов - для муниципальных служащих, в размере 24 должностных окладов - для лиц, замещающих муниципальные должности;
(в ред. решений Воловского муниципального районного Совета депутатов от 28.03.2007 № 430, от 14.11.2007 № 478)
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавок лицам, имеющим государственные награды, - в размере 1 должностного оклада;
- премий - в размере 5 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;
(в ред. решения Воловского муниципального районного Совета депутатов от 14.11.2007 № 478)
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;
- компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
(абзац введен решением Воловского муниципального районного Совета депутатов от 28.03.2007 № 430)
------------------------------------------------------------------
Раздел 7 вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов (раздел 11 данного документа).
------------------------------------------------------------------
7. Санаторно-курортное обслуживание муниципального
служащего
Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.
Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.
Абзац исключен. - Решение Воловского муниципального районного Совета депутатов от 14.11.2007 № 478.
------------------------------------------------------------------
Раздел 8 вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов (раздел 11 данного документа).
------------------------------------------------------------------
8. Выплата единовременного денежного вознаграждения
муниципальным служащим при уходе на пенсию
Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер единовременного
денежного вознаграждения
От 1 года до 5 лет Три должностных оклада
Свыше 5 лет до 10 лет Пять должностных окладов
Свыше 10 лет до 15 лет Семь должностных окладов
Свыше 15 лет Десять должностных окладов
9. Пособие на погребение
При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.
10. Действие настоящего Положения в отношении лиц,
замещающих муниципальные должности
(в ред. решения
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 14.11.2007 № 478)
На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все нормы настоящего Положения, независимо от стажа муниципальной службы, исходя из максимального размера надбавок, установленных настоящим Положением.
11. Порядок вступления в силу настоящего Положения
1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.
2. Разделы 7, 8, требующие выделения дополнительных финансовых средств сверх предусмотренных в районном бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.
Приложение № 1
к Положению
"О денежном содержании
и социальных гарантиях
муниципальных служащих
Воловского района"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ВОЛОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 14.02.2008 № 516, от 29.04.2008 № 28)
(в руб.)
-----------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование должности ¦ V группа ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Заместитель главы администрации ¦ 5723 - 6276 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Начальник отдела ¦ 4267 - 4771 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 3917 - 4267 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Главный специалист ¦ 3515 - 4017 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3013 - 3515 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Специалист 1 разряда ¦ 2411 - 3013 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Специалист 2 разряда ¦ 1886 - 2411 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Специалист 3 разряда ¦ 1659 ¦
L----------------------------------+--------------------
Приложение № 2
к Положению
"О денежном содержании
и социальных гарантиях
муниципальных служащих
Воловского района"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
(в ред. решений
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 14.02.2008 № 516, от 29.04.2008 № 28)
(в руб.)
-----------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование должности ¦ V группа ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Глава администрации района ¦ 7531 ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Председатель районного Совета ¦ 7531 ¦
¦депутатов ¦ ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Строка исключена. - Решение Воловского¦
¦муниципального районного Совета депутатов¦
¦от 29.04.2008 № 28 ¦ ¦
L----------------------------------+--------------------
Приложение № 3
к Положению
"О денежном содержании
и социальных гарантиях
муниципальных служащих
Воловского района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИСВОЕНИИ И СОХРАНЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Воловского муниципального районного Совета депутатов
от 14.11.2007 № 478)
1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим Воловского района (далее - муниципальным служащим), а также сохранения квалификационных разрядов.
2. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится в соответствии с установленными нормативным правовым актом квалификационными требованиями по профессиональному образованию, стажу муниципальной службы, стажу и опыту работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Липецкой области и Воловского района применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности соответствующей группы.
Муниципальным служащим присваиваются следующие квалификационные разряды:
лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы (5-я группа), - 1, 2 и 3 разряды;
лицам, замещающим главные должности муниципальной службы (4-я группа), - 4, 5 и 6 разряды;
лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы (3-я группа), - 7, 8 и 9 разряды;
лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы (2-я группа), - 10, 11 и 12 разряды;
лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы (1-я группа), - 13, 14 и 15 разряды.
3. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления по результатам квалификационного экзамена.
4. Присвоение очередных квалификационных разрядов муниципальным служащим производится на основании результатов квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе выступить с инициативой о присвоении ему очередного квалификационного разряда. В этом случае присвоение квалификационного разряда производится по результатам квалификационного экзамена без обязательного перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.
5. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы соответствующей группы до введения в действие настоящего Положения, присвоение квалификационного разряда производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 настоящего Положения.
6. Решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда оформляется актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда ему выплачивается соответствующая надбавка к должностному окладу.
7. Квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему, сохраняется при переходе на муниципальную службу в другое муниципальное образование, при переходе на государственную гражданскую службу, а также в случае прекращения муниципальной службы.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
