|  |
РЕШЕНИЕ Хлевенского муниципального районного Совета депутатов от 31.05.2006 № 224
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ",
"ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
"Донские вести", № 75, 01.07.2006
Вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года (пункт 2 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ХЛЕВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 31 мая 2006 г. № 224
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Рассмотрев обращение главы администрации Хлевенского района, руководствуясь постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 30.05.2006 № 1290-пс "О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов от 26.12.2002 № 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления", в целях повышения социальной защищенности данной категории работников, в соответствии со статьей 21 Устава Хлевенского муниципального района и учитывая решения постоянных депутатских комиссий, районный Совет депутатов решил:
1. Внести изменения в оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления согласно приложению № 1.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Председатель
районного Совета депутатов
В.С.ПАЛЬЧИКОВ
Приложение № 1
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 31 мая 2006 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), устанавливаются согласно приложению № 1.
2. Работникам выплачивается:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 100% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением № 2:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
свыше 13 до 18 лет - 20%;
свыше 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%;
- премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);
- материальная помощь.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премий устанавливаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления.
3. При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Начальник отдела финансов
администрации района
Л.П.ТАРАСОВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
от 31 мая 2006 г. № 224
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
------------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦
¦ ¦ (руб. в мес.) ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------+
¦Старшие: инспектор, статистик; ¦ 2813 - 3153 ¦
¦заведующие: архивом, машинописным, ¦ ¦
¦копировально-множительным бюро ¦ ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------+
¦Инспектор, статистик; ¦ 2107 - 2460 ¦
¦заведующие: экспедицией, хозяйством; ¦ ¦
¦кассир, комендант, делопроизводитель, ¦ ¦
¦архивариус ¦ ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------+
¦Стенографистка I кат. ¦ 2460 - 2811 ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------+
¦Стенографистка II кат., ¦ 2107 - 2460 ¦
¦секретарь-стенографистка, ¦ ¦
¦машинистка I кат. ¦ ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------+
¦Машинистка II кат., ¦ 1762 - 2107 ¦
¦секретарь-машинистка, секретарь ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------+
¦Водитель служебного легкового автомобиля ¦ 2136 ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1266 ¦
L-----------------------------------------+---------------------------------
Начальник отдела финансов
администрации района
Л.П.ТАРАСОВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
от 31 мая 2006 г. № 224
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;
- в органах прокуратуры и судов всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Начальник отдела финансов
администрации района
Л.П.ТАРАСОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
