|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского поселения г. Грязи от 20.04.2006 № 29
"О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ГРЯЗИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Грязинские известия", № 59, 29.04.2006
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 5 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ГРЯЗИ
РЕШЕНИЕ
от 20 апреля 2006 г. № 29
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ГРЯЗИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Липецкой области от 02.12.2004 № 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" (с изменениями и дополнениями от 18.10.2005, 30.12.2005) Совет депутатов городского поселения г. Грязи решил:
1. Для учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения г. Грязи, применяется тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Присвоение тарифных разрядов по отдельным отраслям бюджетной сферы должностей руководителей, специалистов и других служащих производится согласно приложению 1.
Показатели и порядок отнесения организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Грязи, к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 2.
2. Для работников учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения г. Грязи, применяются тарифные разряды и тарифные коэффициенты согласно приложению 3 к настоящему решению.
3. Установить:
- тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения г. Грязи, с 1 января 2006 года в размере 900 руб. в месяц, с 1 мая 2006 года - 1100 руб. в месяц;
- доплаты к тарифным ставкам I - VI разрядов тарифной сетки в следующих размерах: I разряд - 180 руб., II разряд - 140 руб., III разряд - 104 рубля, IV разряд - 84 рубля, V разряд - 59 рублей, VI разряд - 30 рублей в месяц.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения г. Грязи, определяются исходя из разряда тарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
4. Направить настоящее решение главе городского поселения для подписания и официального опубликования.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.
Председатель
Совета депутатов городского
поселения г. Грязи
Е.В.МАКСИМОВ
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов городского
поселения г. Грязи
от 20 апреля 2006 г. № 29
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ГРЯЗИ
Должности в учреждениях культуры и искусства
1. Руководители
Директор центра, 15 - 17 разряды
15 разряд - в других центрах по охране культурного наследия;
16 разряд - в центрах по охране культурного наследия, отнесенных к III группе по оплате труда;
17 разряд - в центрах по охране культурного наследия, отнесенных ко II группе по оплате труда.
Директор (заведующий) библиотеки, 11 - 15 разряды
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, не отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
Директор (музея, выставочного зала, картинной галереи), 11 - 14 разряды
11 разряд - в музеях, выставочных залах, картинных галереях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, выставочных залах, картинных галереях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музеях, картинных галереях, выставочных залах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, 11 - 15 разряды
11 разряд - в культурно-просветительских учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
Директор дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях, 12 - 16 разряды
12 - 13 разряды - в остальных Центрах;
14 - 15 разряды - в Центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - в научно-методических центрах, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях (далее - Центр), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
Художественный руководитель, 10, 12 - 17 разряды
10 разряд - в культурно-просветительских учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных Центрах;
14 разряд - в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - в других художественных коллективах, в культурно-просветительских учреждениях (в Центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
16 - 17 разряды - в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, оркестрах.
Заведующий сектором, 11 - 13 разряды
11 - 12 разряды - в библиотеках, музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (основным), 11 - 14 разряды
11 разряд - в музее, выставочном зале, культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музее, выставочном зале, культурно-просветительских учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, выставочных залах, культурно-просветительских учреждениях, библиотеке, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в музеях, выставочном зале, культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
Художественный руководитель, 15 - 17 разряды
15 разряд - в других художественных коллективах;
16 - 17 разряды - в оркестрах народных инструментов в составе учреждений.
Дирижер, 13 - 14 разряды
13 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
14 разряд - высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Балетмейстер, хормейстер, 9 - 12 разряды
9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Художники всех специальностей, 9 - 13 разряды
9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
13 разряд - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Режиссер, звукорежиссер, 8 - 11 разряды
8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Звукооператор, 6 - 9 разряды
6 - 7 разряды - в других художественных коллективах;
8 - 9 разряды - в концертных, музыкальных и танцевальных коллективах учреждений.
Артист-вокалист (солист), 8 - 14 разряды
8 - 9 разряды (артист-вокалист (солист) II категории) - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;
10 - 11 разряды (артист-вокалист (солист) I категории) - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы не менее 5 лет;
12 - 13 разряды (артист-вокалист (солист) высшей категории) - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет;
14 разряд (артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены) - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет.
Артист оркестра, 8 - 12 разряды
8 - 9 разряды (артист оркестра II категории) - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет;
10 - 12 разряды (артист оркестра I категории) - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет.
Артист эстрадного оркестра и ансамбля, эстрадно-инструментального ансамбля, 6 - 12 разряды
6 - 7 разряды (артист II категории в эстрадном оркестре (ансамбле)) - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды (артист I категории в эстрадном оркестре (ансамбле)) - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет;
10 - 11 разряды (артист I категории в ансамбле) - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет;
12 разряд (артист высшей категории в эстрадном ансамбле) - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 7 лет.
Аккомпаниатор, концертмейстер, 6 - 13 разряды
6 - 7 разряды (аккомпаниатор, концертмейстер II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 - 10 разряды (аккомпаниатор, концертмейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 13 разряды (аккомпаниатор, концертмейстер высшей категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет.
Библиотекарь, библиограф, 6 - 11 разряды
6 разряд (библиотекарь, библиограф, документовед) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;
7 - 8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории, документовед II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа, документоведа не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории, документовед I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории, документоведа II категории не менее 3 лет;
11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, ведущий документовед) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, 7 - 13 разряды
7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет;
8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 5 лет;
9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;
11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), 9 - 13 разряды
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
10 разряд (режиссер II категории, дирижер II категории, балетмейстер II категории, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
11 - 12 разряды (режиссер I категории, дирижер I категории, балетмейстер I категории, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "Народный", "Образцовый", а также в творческих коллективах;
13 разряд (ведущий режиссер, ведущий дирижер, ведущий балетмейстер, ведущий хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных творческих коллективах.
Аккомпаниатор, 6 - 8 разряды
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
3. Служащие
Контролер билетов, 2 - 4 разряды
2 - 4 разряды - основное общее образование.
Примечание.
1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
на один разряд:
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и организациях и имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
2. Разряд главного бухгалтера в учреждениях культуры устанавливается на 1 - 2 разряда ниже установленного разряда руководителя.
2. Артистам-вокалистам (солистам), артистам-солистам-инструменталистам рекомендуется устанавливать тарифные разряды по оплате труда работников учреждений Липецкой области в максимальных размерах по соответствующим квалификационным категориям.
Приложение № 2
к решению
Совета депутатов городского
поселения г. Грязи
от 20 апреля 2006 г. № 29
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ГРЯЗИ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Учреждения культуры и искусства
1. Музеи
-------------------------T------------------------T--------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. чел.) ¦ основного фонда (ед.) ¦
+------------------------+------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ свыше 3,5 ¦ свыше 3000 ¦
+------------------------+------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 1,5 до 3,5 ¦ от 1500 до 3000 ¦
+------------------------+------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ до 1,5 ¦ до 1500 ¦
L------------------------+------------------------+---------------------------
2. Библиотеки
2.1. Универсальные библиотеки
--------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------------------T----------------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦
+-------------------------------+---------------------+----------------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------------------+
¦Среднегодовое количество ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦
L-------------------------------+---------------------+-----------------------
2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества
--------------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ +--------------T------------------T----------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+-------------------------+--------------+------------------+----------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 12 ¦ от 5 до 12 ¦ до 5 ¦
¦пользователей (тыс. чел.)¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------------+------------------+----------------+
¦Среднегодовое количество ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300 ¦ до 200 ¦
¦выдачи документов ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------------+------------------+-----------------
2.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
3. Культурно-досуговые учреждения
3.1. Дом народного творчества
-----------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ +-------------T---------------T-----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+----------------------------------+-------------+---------------+-----------+
¦Культурно-досуговые мероприятия ¦ свыше 100 ¦ от 80 до 100 ¦ до 80 ¦
¦по пропаганде народного творчества¦ ¦ ¦ ¦
¦и организации досуга населения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------------+---------------+-----------+
¦Количество мероприятий ¦ свыше 150 ¦ от 100 до 150 ¦ до 100 ¦
¦по методическому обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦
¦народного творчества (учебно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦методические мероприятия, выпуск ¦ ¦ ¦ ¦
¦и распространение методической ¦ ¦ ¦ ¦
¦литературы, обобщение опыта ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+-------------+---------------+------------
3.2. Дворцы культуры
----------------------------T------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ +----------------T------------------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+---------------------------+----------------+------------------+------------+
¦Количество постоянно ¦ свыше 30 ¦ от 25 до 30 ¦ до 25 ¦
¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+----------------+------------------+------------+
¦Количество проведенных ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300 ¦ до 200 ¦
¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+----------------+------------------+-------------
3.3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п., спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др. формирования.
3.4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, спортзалы, аттракционы, танцевальные залы и площадки, кафе, бары, буфеты, игротеки, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
3.5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК),
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.
3.6. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений (филиалов), численности обслуживаемого населения.
4. Учреждения кинематографии
-----------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ +-------------T----------------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+----------------------------------+-------------+----------------+----------+
¦Годовой объем поступлений платы ¦ свыше 2000 ¦от 1500 до 2000 ¦ до 1500 ¦
¦за прокат кинофильмов (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+-------------+----------------+-----------
4.1. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с коэффициентом 2.
Приложение № 3
к решению
Совета депутатов
городского поселения г. Грязи
от 20 апреля 2006 г. № 29
-----------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Разряд оплаты труда ¦
+---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Тарифные коэффициенты ¦
+---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦1,0¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦
+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Тарифные ставки (оклады) работников учреждений, финансируемых из бюджета городского ¦
¦ поселения г. Грязи, с 01.01.2006 ¦
+---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦900¦1000¦1110¦1230¦1360¦1510¦1660¦1820¦2000¦2200¦2420¦2610¦2810¦3030¦3260¦3510¦3780¦4050¦
L---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
