|  |
РЕШЕНИЕ Липецкого муниципального районного Совета депутатов от 30.06.2006 № 219
(ред. от 27.02.2008)
"О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сельская нива", № 87 - 88, 18.07.2006.
Изменения, внесенные решением Липецкого муниципального районного Совета депутатов от 27.02.2008 № 377, вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛИПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2006 г. № 219
О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(в ред. решений
Липецкого муниципального районного Совета депутатов
от 28.08.2007 № 323, от 27.02.2008 № 377)
Рассмотрев представленные администрацией района проект положения "Об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" и размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, Законами Липецкой области, Уставом района и учитывая решения постоянных депутатских комиссий по экономике, по законодательству и правовым вопросам и по вопросам местного самоуправления, районный Совет депутатов решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" и установленные администрацией района размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (приложения 1, 2).
2. Направить указанные нормативные правовые акты главе района для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Председатель
районного Совета депутатов
А.И.ЕГОРОВ
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Принято
Липецким районным Советом депутатов
30 июня 2006 года
(в ред. решений
Липецкого муниципального районного Совета депутатов
от 28.08.2007 № 323, от 27.02.2008 № 377)
Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
1. Оплата труда
1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок: надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день; надбавки за выслугу лет.
1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается работникам в размере до 100% должностного оклада.
Надбавка работникам устанавливается руководителем органа местного самоуправления.
Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, слесарь-сантехник) устанавливается к должностному окладу в порядке, установленном в приложении № 1, в следующих размерах:
при стаже: от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
1.4. Водителям производится выплата ежемесячной надбавки за классность в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада;
- 2 класс - 10% должностного оклада.
2. Материальное поощрение
2.1. К формам материального поощрения работников относятся премии, материальная помощь.
2.2. Премирование работников производится исходя из должностного оклада с учетом надбавок по итогам работы за квартал и максимальными размерами не ограничивается.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий в соответствии с личным вкладом работника.
За некачественное выполнение работником должностных обязанностей руководитель вправе уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью.
2.3. Премии работникам начисляются за фактически отработанное время в течение квартала, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2.4. Основанием для начисления премии работникам является распоряжение руководителя органа местного самоуправления.
2.5. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда на финансовый год.
2.6. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двукратного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
2.7. 3а счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.).
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда, кроме должностного оклада, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премий - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4. Вступление в силу настоящего Положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Глава района
А.М.КИСЕЛЕВ
Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда,
материальном стимулировании
работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного управления;
- в органах прокуратуры и судов всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органов местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания которых были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Работник, ответственный за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, определяется руководителем.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании распоряжения руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Приложение 2
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. решения
Липецкого муниципального районного Совета депутатов
от 27.02.2008 № 377)
1. Установить следующие размеры должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления:
---------------------------------------------------T---------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
¦ ¦ (руб. в месяц) ¦
¦ ¦ с 01.02.2008 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Старшие: инспектор, статистик; ¦ 3688 - 4134 ¦
¦заведующие: архивом, машинописным, ¦ ¦
¦копировально-множительным бюро ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Инспектор, статистик; заведующие: экспедицией, ¦ 2762 - 3225 ¦
¦хозяйством; кассир, комендант, делопроизводитель, ¦ ¦
¦архивариус ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Стенографистка I категории ¦ 3225 - 3686 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Стенографистка II категории, ¦ 2762 - 3225 ¦
¦секретарь-стенографистка, машинистка I категории ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка, ¦ 2310 - 2762 ¦
¦секретарь руководителя ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Водитель служебного легкового автомобиля ¦ 2800 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1660 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Экспедитор, кладовщик ¦ 2710 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, ¦ 2580 ¦
¦столяр-плотник ¦ ¦
L--------------------------------------------------+----------------------
2. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Глава района
А.М.КИСЕЛЕВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
