|  |
РЕШЕНИЕ Данковского муниципального районного Совета депутатов от 30.12.2004 № 149
(ред. от 31.03.2006)
"О ПОЛОЖЕНИИ О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 31.03.2006 № 339, вступают в силу со дня его официального опубликования.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ДАНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 149
О ПОЛОЖЕНИИ О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ,
СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА
(в ред. решения
Данковского муниципального районного Совета депутатов
от 31.03.2006 № 339)
Рассмотрев представленное администрацией района Положение о мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, учитывая рекомендации депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, на основании Закона Липецкой области "О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб" и в соответствии с пунктами 3, 16 статьи 22 Устава района районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
П.М.ДАНИЛОВ
Приложение
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 30 декабря 2004 г. № 149
ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ,
МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ,
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. решения
Данковского муниципального районного Совета депутатов
от 31.03.2006 № 339)
Настоящее Положение разработано в целях повышения социального статуса педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, поднятия общественного престижа их труда и определяет комплекс мер социальной поддержки, осуществляемых в Данковском районе.
1. Сфера действия настоящего Положения
Действие настоящего Положения распространяется на:
работников образовательных учреждений, ведущих работу по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи и имеющих специальную подготовку в этой области (далее - педагогический работник);
медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты населения, оказывающих лечебно-профилактическую помощь в соответствии с действующим законодательством (далее - медицинский и фармацевтический работник);
работников системы социальных служб, осуществляющих предоставление социальных услуг гражданам (далее - социальный работник);
работников учреждений культуры и искусства, непосредственно связанных с творческой и (или) педагогической деятельностью в сфере культуры и искусства, занимающихся созданием, хранением и распространением культурных ценностей (далее - работники учреждений культуры и искусства).
2. Меры социальной поддержки педагогических работников
Педагогическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
педагогическим работникам государственных (областных) образовательных учреждений, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности, а также независимо от объема учебной нагрузки.
3. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников
Медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации, совершенствование профессиональных знаний;
получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
4. Меры социальной поддержки социальных работников
Социальным работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
профилактический осмотр, бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения;
обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплата денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом администрацией области;
бесплатный проезд в пределах территории своего обслуживания на транспорте общего пользования (кроме такси) городских и пригородных маршрутов для социальных работников, чья профессиональная деятельность связана с разъездами.
5. Компенсационная выплата по оплате жилищно-коммунальных услуг
5.1. Лица, указанные в п. 1 и в приложении к настоящему Положению, работающие в сельской местности и рабочих поселках, имеют право на компенсацию затрат по оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 200 (двести) рублей в месяц, с 1 января 2006 года - 220 (двести двадцать) рублей.
(в ред. решения Данковского муниципального районного Совета депутатов от 31.03.2006 № 339)
Указанное право сохраняется за женщинами в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.2. Лицам, указанным в пункте 5.1, имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, совместно с ними проживающих, установленный размер компенсационной выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг увеличивается на 50%.
5.3. Право на компенсационную выплату, предусмотренную пунктом 5.1 настоящего Положения (далее - право на компенсационную выплату), распространяется на работников, перешедших на трудовую пенсию (независимо от вида трудовой пенсии), если стаж их работы в сельской местности и рабочих поселках составляет не менее 10 лет в должностях, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.
Право на компенсационную выплату сохраняется также за пенсионерами:
проживающими в городах или других населенных пунктах, если они, работая в учреждениях, находящихся в сельской местности, на момент перехода на пенсию, имели право на указанную компенсационную выплату;
при преобразовании сельского населенного пункта в поселок городского типа (рабочий поселок), а также при переезде пенсионеров на новое место жительства в сельскую местность либо в поселок городского типа (рабочий поселок), в котором работники имеют право на указанную компенсационную выплату.
Право на компенсационную выплату сохраняется за работниками, перешедшими на пенсию, независимо от того, поступили они в дальнейшем на работу либо не работают.
Право на компенсационную выплату сохраняется за членами семьи умершего пенсионера, если на момент смерти пенсионера они пользовались этими выплатами и после его смерти получают пенсию, являющуюся для них единственным источником средств к существованию.
6. Финансирование мер социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб
Меры социальной поддержки, установленные пунктами 2 и 3 настоящего Положения, являются расходными обязательствами района и финансируются за счет средств районного бюджета, определяемых в решении о районном бюджете на очередной финансовый год.
Меры социальной поддержки, установленные пунктом 4, компенсационные выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг, установленные пунктом 5 настоящего Положения для работников муниципальных учреждений, производятся органом местного самоуправления за счет субвенций из областного бюджета, предусмотренных районному бюджету.
Приложение
к Положению
о мерах социальной поддержки
педагогических, медицинских,
фармацевтических, социальных
работников, работников культуры
и искусства
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,
НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
ПО ОПЛАТЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Учителя, преподаватели, директора, заместители директоров по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной работе, общеобразовательной подготовке, инструкторы по труду, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя-логопеды, логопеды, учителя-дефектологи, старшие пионервожатые, воспитатели, классные воспитатели, мастера производственного обучения, старшие мастера, педагоги дополнительного образования, концертмейстеры, руководители физического воспитания, методисты, педагоги-организаторы общеобразовательных учреждений, школ-интернатов всех типов и видов, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учебно-консультационных пунктов, межшкольных учебных комбинатов, учреждений дополнительного образования детей.
Заведующие и педагогический персонал дошкольных образовательных учреждений.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3. Директора, заместители директоров, художественные руководители, заведующие отделами, секторами, заведующие районными организационно-методическими центрами, артисты, концертмейстеры, методисты, руководители ансамблей, кружков, художники, аккомпаниаторы, хормейстеры, дирижеры, балетмейстеры, администраторы, заведующие костюмерной, культорганизаторы, руководители клубов по интересам, руководители дискотек, звукооператоры домов культуры, клубов и других учреждений клубного типа, а также музыкальных и танцевальных коллективов.
Директора, заведующие, научные сотрудники, хранители фондов, музеев - самостоятельных учреждений и филиалов областного краеведческого музея.
Директора, заместители директоров, заведующие филиалами, заведующие отделами, секторами, главные библиографы, главные библиотекари, библиотекари, методисты, художники библиотек.
Директора, инженеры, художники, киномеханики предприятий киносети, финансируемых из областного и местных бюджетов.
4. Главные врачи, заместители главных врачей из числа медицинских и фармацевтических работников, врачи всех специальностей, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал, замещающие медицинские должности.
Заместители главного врача по педагогической части, заведующие учебной частью, учителя и воспитатели, логопеды, психологи, музыкальные руководители, работающие в учреждениях здравоохранения.
5. Социальные работники, медицинские и фармацевтические работники, библиотекари, киномеханики, работающие в системе социальной защиты населения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
