|  |
РЕШЕНИЕ Краснинского муниципального районного Совета депутатов от 23.03.2006 № 17/285
"О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ")
Официальная публикация в СМИ:
"Заря Красного", № 39, 04.04.2006
Вступил в силу с 23 марта 2006 года (пункт 3 данного документа). Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 23 марта 2006 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2006 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
КРАСНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2006 г. № 17/285
О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
В целях реализации Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Липецкой области от 02.12.2004 № 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", в соответствии со статьей 25 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1. Принять Положение об оплате труда, порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет (прилагается).
2. В соответствии с пунктом 4 статьи 43 Устава Краснинского муниципального района направить главе администрации района вышеназванный нормативный правовой акт для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
Принято
решением
Краснинского районного Совета депутатов
от 23 марта 2006 г. № 17/285
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
1. В соответствии с решением районного Совета депутатов № 8/107 от 17.12.2004 "О тарифной системе оплаты труда работников, финансируемых из районного бюджета" ставка первого разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей и главных бухгалтеров и иных работников муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет. Штатное расписание работников районных муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет, утверждается их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждений по согласованию с учредителями.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет, определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок, должностных окладов, работающих по единой тарифной сетке;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Надбавки стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премирование по итогам работы за квартал или иной период;
- материальная помощь.
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается каждому работнику в процентах к окладу:
- для руководителя - до 120%;
- для заместителя руководителя, главного бухгалтера - до 110%;
- для руководителей групп - до 100%;
- для бухгалтеров - до 100%;
- для экономистов - до 100%.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3.3. Премирование работников муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет, производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) за фактически отработанное время, а также за время нахождения в очередном отпуске. Премирование производится руководителю на основании распоряжения главы администрации района, а работникам - на основании приказа руководителя.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным видам деятельности в соответствии с личным вкладом работника.
Работники муниципальных учреждений, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, допустившие упущение и нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для исчисления премий, в котором имело место производственное нарушение или нарушение трудовой дисциплины, но не более одного месяца после окончания отчетного периода.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
3.4. Материальная помощь предоставляется работникам муниципальных учреждений, осуществляющих бухгалтерский учет в течение календарного года, в двукратном размере денежного содержания работника.
Оказание материальной помощи работнику районного муниципального учреждения, осуществляющему централизованный бухгалтерский учет, может быть приурочено к очередному отпуску.
Работникам централизованной бухгалтерии, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь пропорционально отработанному времени в этом году.
3.5. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам районного муниципального учреждения, осуществляющему централизованный бухгалтерский учет, может быть оказана материальная помощь дополнительно: в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийное бедствие и другое).
4. При формировании фонда оплаты труда по районным муниципальным учреждениям, осуществляющим централизованный бухгалтерский учет, кроме должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 12 оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 4,8 окладов;
- премии в размере 4 окладов с учетом надбавок и доплат;
- материальная помощь в размере 2 окладов с учетом надбавок и доплат.
5. Положение опубликовать в районной газете "Заря Красного".
6. Настоящее Положение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2006.
Глава администрации района
П.Н.ПРИХОДЬКО
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих централизованный
бухгалтерский учет
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный учет.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, осуществляющим централизованный учет, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
------------------------T----------------------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к месячному ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
+-----------------------+----------------------------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------+----------------------------------------------------+
¦Свыше 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------+----------------------------------------------------+
¦Свыше 10 до 15 лет ¦ 30 ¦
+-----------------------+----------------------------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L-----------------------+-----------------------------------------------------
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (муниципальных службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделов на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы муниципальных учреждений, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка на выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлении комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Порядок и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательном порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
