|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Данковского муниципального района от 03.03.2006 № 258
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2007 года в связи с изданием постановления главы администрации Данковского района от 27.10.2006 № 799.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2006 г. № 258
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 статьи 30 Устава Данковского района постановляю:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района Калинина В.Я.
Глава администрации района
В.В.ОСИПОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
Данковского района
от 3 марта 2006 г. № 258
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Порядок регулирует условия оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры Данковского района.
Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников культуры.
Штатные расписания муниципальных учреждений культуры утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты по согласованию с уполномоченным органом местного самоуправления и отделом финансов администрации района.
Ставки (оклады руководящих работников и специалистов учреждений) определяются по разрядам оплаты труда, установленным в действующей ЕТС, с учетом дифференциации учреждений по группам оплаты труда руководителей.
2. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры определяется исходя из:
- объема выполняемых работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, для специалистов, работающих на селе, увеличенных на 25%;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии, материальная помощь);
- компенсационных доплат.
3. Стимулирующие выплаты.
В целях стимулирования к успешному, добросовестному и высокопрофессиональному исполнению своих должностных обязанностей, а также в целях обеспечения социальной защищенности работников к должностному окладу (тарифной ставке) работникам учреждений культуры могут устанавливаться надбавки:
3.1. За продолжительность работы (производится в % выражении к окладу (ставке) дифференцированно с учетом стажа работы):
- всем работникам, за исключением бухгалтеров и экономистов, за работу в учреждениях культуры в размерах:
от 1 до 5 лет - 20%;
от 5 до 10 лет - 25%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 35%;
от 20 и свыше - 40%;
- бухгалтерам и экономистам за работу по соответствующей специальности:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
3.2. Надбавка за методическое руководство работникам отдела комплектования и использования единого книжного фонда - в размере 10% тарифной ставки (оклада).
3.3. За сложность и напряженность работы и ненормируемый рабочий день:
- руководителю учреждения - до 100%;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 90%;
- специалистам до - 70%;
- остальным работникам - до 50%.
3.4. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится в порядке, предусмотренном действующим в организации Положением о материальном стимулировании, согласованном с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом каждого работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений проводится уполномоченным органом.
На премирование и выплату надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры могут использоваться до 30% доходов, полученных от платных услуг населению и иной, приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается работникам учреждений культуры в размере 10% ставки с учетом надбавок и доплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью по усмотрению руководителя учреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда, при ухудшении показателей в работе, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины.
4. Компенсационные выплаты:
4.1. За работу в ночное время 35% (в размере согласно ТК РФ).
4.2. За работу в сельской местности - 25% тарифной ставки.
4.3. Уборщикам служебных помещений за работу с дезрастворами - 10% ставки.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, премии и материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат и надбавки за выслугу лет, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 80% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
