|  |
РЕШЕНИЕ Данковского муниципального районного Совета депутатов от 30.12.2004 № 151
(ред. от 11.12.2007)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 549, вступили в силу с 1 января 2008 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ДАНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 151
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. решения
Данковского муниципального районного Совета депутатов
от 11.12.2007 № 549)
Рассмотрев обращение администрации района об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования, учитывая мнение депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, руководствуясь ст. 144 и 145 Трудового кодекса РФ, на основании постановления администрации Липецкой области № 155 от 02.09.2004 и в соответствии с пунктами 3, 16 статьи 22 Устава района, в целях упорядочения оплаты труда в системе образования районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений системы образования" (приложение № 1).
2. Утвердить "Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии" (приложение № 2).
3. Утвердить "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений Данковского района" (приложение № 3).
4. Утвердить "Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений", принимаемый в расчет фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования (приложение № 4).
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
районного Совета депутатов
П.М.ДАНИЛОВ
Приложение № 1
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 30 декабря 2004 г. № 151
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. решения
Данковского муниципального районного Совета депутатов
от 11.12.2007 № 549)
1. Ставка первого разряда единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования.
Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, вспомогательного и прочего персонала исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом народного образования Данковского района.
2. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполненных работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок должностных окладов работающих по ETC;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Виды и размеры компенсационных доплат:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 2);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% от ставки (оклада);
- в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);
- женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
- в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
- педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);
- педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения:
специализированных домах ребенка, детских больницах, санаториях и др. - 20% ставки (оклада).
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4. Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% от ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах, школах-интернатах - до 15% ставки;
в средних профессиональных учебных заведениях - до 25% ставки;
- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений - до 50% ставки 7 разряда ETC;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
а) если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
б) если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов, средних профессиональных учебных заведений:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах-интернатах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
oт 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом и умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий, не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- зa ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за заведование учебно-консультационным пунктом учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе - до 30% ставки;
- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящуюся к дополнительному образованию) - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями - до 10% ставки;
- надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах - в размере 20%;
- ставки (оклады) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки ЕТС;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки;
- за работу в течение первых двух лет вновь прибывшим молодым специалистам, отработавшим в дошкольном учреждении полный год, - ежегодная фиксированная доплата в сумме 10,0 тыс. руб.
(абзац введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 549)
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (должностного оклада) ETC.
5. Надбавки, доплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в колледжах предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего, среднего общего образования - до 39% тарифного фонда, школам-интернатам всех типов, педагогическим колледжам (училищам) - до 35% тарифного фонда, детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда, учреждениям дошкольного образования до 32% тарифного фонда, учреждениям дополнительного профессионального образования, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.
(в ред. решения Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 549)
Приложение № 2
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 30 декабря 2004 г. № 151
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ,
КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (должностных окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения № 1, стимулирующих выплат:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% от ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах, школах-интернатах - до 15% ставки;
в средних профессиональных учебных заведениях - до 25% ставки;
- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений - до 50% ставки 7 разряда ETC;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
а) если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
б) если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов, средних профессиональных учебных заведений:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах-интернатах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах, школах-интернатах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом и умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий, не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов:
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за заведование учебно-консультационным пунктом учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе - до 30% ставки;
- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящуюся к дополнительному образованию) - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями - до 10% ставки;
- надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах в размере 20% ставки (оклада) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки ЕТС;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляются на основании положения, утвержденного руководителем по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников учреждений может направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (должностного оклада) ETC.
Надбавки, доплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в колледжах предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам-интернатам всех типов, педагогическим колледжам (училищам) - до 35% тарифного фонда, детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда, учреждениям дополнительного профессионального образования, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.
Приложение № 3
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 30 декабря 2004 г. № 151
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ДАНКОВСКОГО РАЙОНА
1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования Данковского района определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по ETC;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 2 к постановлению главы администрации Данковского района от 19.03.2004 № 364);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% оклада;
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20% оклада;
в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к окладу, особого режима - 75% к окладу;
в школах-интернатах общего типа - 15% оклада;
в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% оклада.
Должностные оклады, установленные по ETC, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3. Стимулирующие выплаты:
- в учебных заведениях, имеющих общежитие, директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной работе - до 20% оклада;
- директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% оклада;
- за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-вспомогательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом; заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается. На премирование руководителей областных государственных учреждений системы образования может направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере 10% должностного оклада.
Приложение № 4
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 30 декабря 2004 г. № 151
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТЕ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные п. 2 приложения № 3, и стимулирующие выплаты:
- за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10%оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом; заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-вспомогательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом; заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается. На премирование руководителей областных государственных учреждений системы образования может направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере 10% должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
