|  |
РЕШЕНИЕ Данковского муниципального районного Совета депутатов от 30.12.2004 № 150
(ред. от 11.12.2007)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 548, вступают в силу со дня его опубликования.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ДАНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 150
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. решения
Данковского муниципального районного Совета депутатов
от 11.12.2007 № 548)
Рассмотрев обращение администрации района об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения, учитывая мнение депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, руководствуясь ст. 144 и 145 Трудового кодекса РФ, на основании постановления администрации Липецкой области № 155 от 02.09.2004 и в соответствии с пунктами 3, 16 статьи 22 Устава района, в целях упорядочения оплаты труда в системе здравоохранения районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения Данковского района" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
П.М.ДАНИЛОВ
Приложение
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 30 декабря 2004 г. № 150
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ДАНКОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Данковского муниципального районного Совета депутатов
от 11.12.2007 № 548)
Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Липецкой области № 155 от 02.09.2004, со ст. 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со ст. 24, 26 Устава Данковского района Липецкой области РФ.
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (ETC) является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Штатные расписания утверждаются руководителями (главными врачами) муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением здравоохранения администрации области и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты работников определяется исходя из:
- объема выполненных работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).
3. Компенсационные доплаты работникам.
3.1. Для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозорных, психически больных, больных туберкулезом и др. с вредными, опасными и иными условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленным действующим законодательством.
3.2. Других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемых для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и др. работы, доплата проводится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.
3.3. Медицинскому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях - 30%.
3.4. Осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%.
3.5. Непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%.
3.6. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.
3.7. Занятым на работах с тяжелыми условиями труда - до 12%, с особо тяжелыми - до 24%.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
3.8. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.
3.9. Водителям за классность:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
3.10. За работу в ночное время - до 100%.
3.11. Медицинским работникам, в т.ч. заместителям главного врача, за руководство интернами - до 10%.
3.12. Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени.
(пп. 3.12 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 548)
3.13. Установить доплаты следующим работникам:
- врачам-педиатрам школы - 5,0 тыс. руб. в месяц;
- фельдшерам школы - 3,5 тыс. руб. в месяц;
- медицинским сестрам школы - 2,5 тыс. руб. в месяц;
- водителям, диспетчерам с немедицинским образованием станций и отделений скорой медицинской помощи - 2,0 тыс. руб. в месяц;
- младшему медицинскому персоналу станций и отделений скорой медицинской помощи - 1,0 тыс. руб. в месяц.
(пп. 3.13 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 548)
3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи врачам, - в размере 5,0 тыс. руб., фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс. руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб.
(пп. 3.14 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 548)
3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятого на перевозке трупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиями труда - до 25%.
(пп. 3.15 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 548)
4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
- главному врачу - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);
- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;
- работникам МУЗ "Данковская ЦРБ" при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно профилактическим учреждениям области, - до 25%.
4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
4.3. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: имеется в виду "...несчастные случаи...".
------------------------------------------------------------------
4.4. Материальная помощь работникам, в том числе главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.8. На премирование работников учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.
4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся на основании распоряжения главы администрации района.
4.10. Ставки (оклады), установленные по ЕТС, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты консультантов, дежурств в стационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;
- на повышение квалификации медицинских работников - до 1% тарифного фонда медицинских работников;
- материальная помощь - до 10% тарифного фонда.
(п. 4 в ред. решения Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 № 548)
5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
6. Материальная помощь работникам, в т.ч. главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
На премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (з/п с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.
Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся решением уполномоченного органа - Управления здравоохранения администрации Липецкой области.
Ставки (оклады), установленные по ETC, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности - 25%, фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Приложение
к Порядку
установления компенсационных,
стимулирующих выплат
и формирования ФОТ
для работников МУЗ района
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
- старшим врачам отделений (станций) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в т.ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача отделения (станции) скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по вызовам и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения (станции) скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
- заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в т.ч. председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. Работникам по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60%, для других работников - 40%.
1.4. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.5. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
- всем муниципальным работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1 - 3.4 Порядка.
1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки, установленной по разделам оплаты труда ETC), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающим на селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, др. повышений, надбавок и доплат.
1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
