|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 26.01.2006 № 305-р
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 1 января 2006 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 января 2006 г. № 305-р
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий и в соответствии с постановлением Липецкого областного Совета депутатов № 176-пс от 26.12.2002:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка В.П. Федорова.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к распоряжению
главы администрации г. Липецка
от 26 января 2006 г. № 305-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий (далее - работника централизованной бухгалтерии) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, а также премий по результатам работы и материальной помощи.
2. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются должностные оклады согласно приложению № 1.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада работника централизованной бухгалтерии.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника централизованной бухгалтерии в следующих размерах:
от 1 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
свыше 10 до 15 лет 30%
свыше 15 лет 40%
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением № 2.
5. Премирование работников централизованных бухгалтерий производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.).
При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника централизованной бухгалтерии.
Премия работникам централизованных бухгалтерий начисляется за фактически отработанное время.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
6. Материальная помощь предоставляется работникам централизованных бухгалтерий в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания работника централизованной бухгалтерии.
Оказание материальной помощи работнику централизованной бухгалтерии может быть приурочено к очередному отпуску.
7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника централизованной бухгалтерии, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
8. При формировании фонда оплаты труда по централизованным бухгалтериям кроме должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 оклада;
- премии - в размере 4 окладов с учетом надбавок и доплат;
- материальной помощи - в размере 2 окладов с учетом надбавок и доплат.
9. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 г.
Председатель
департамента финансов
администрации г. Липецка
Т.С.ФАДЕЕВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА
тыс. руб.
-----------------------------------------------------T-----------------------¬
¦Главный бухгалтер ¦ 3330 - 3830 ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2997 - 3496 ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Руководитель группы учета ¦ 2497 - 2997 ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор ¦ 2165 - 2497 ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Бухгалтер I категории ¦ 1831 - 2165 ¦
¦Экономист I категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Бухгалтер II категории ¦ 1499 - 1831 ¦
¦Экономист II категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 1332 ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Кассир, делопроизводитель, архивариус, машинистка ¦ 1015 ¦
¦I категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка ¦ 924 ¦
L----------------------------------------------------+------------------------
Председатель
департамента финансов
администрации г. Липецка
Т.С.ФАДЕЕВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации города (далее - централизованные бухгалтерии).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
-------------------------------------------T---------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦
¦ ¦ к месячному должностному окладу)¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 10 до 15 лет ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L------------------------------------------+----------------------------------
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Председатель
департамента финансов
администрации г. Липецка
Т.С.ФАДЕЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
