|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 05.11.2004 № 184
(ред. от 24.09.2007)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ведомости администрации Липецкой области", № 11, 22.12.2004.
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 296.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2004 г. № 184
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 24.09.2007 № 135)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения (приложение).
2. Управлению социальной защиты населения области оказать методическую помощь органам местного самоуправления по разработке Порядка и условий применения стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях системы социальной защиты населения.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 № 135)
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.В. Лебедева.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
от 5 ноября 2004 г. № 184
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 24.09.2007 № 135)
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписания государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом - управлением социальной защиты населения области и управлением финансов области.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 № 135)
2. Фонд оплаты труда работников государственной системы соцзащиты населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За продолжительность непрерывной работы:
- врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30% оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада;
- всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
3.2. За сложность и напряженность работы:
- руководителям учреждений - до 100% оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.
3.3 За классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки.
3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом.
Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 24.09.2007 № 135)
На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.
3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ЕТС.
Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда и фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, предусматриваются средства на выплату:
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 № 135)
- стимулирующих выплат - до 35% тарифного фонда;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 № 135)
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 № 135)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
