|  |
РЕШЕНИЕ Краснинского муниципального районного Совета депутатов от 17.06.2005 № 11/188
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ СЗН "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
"Заря Красного", № 81, 07.07.2005
Вступил в силу с 17 июня 2005 года (пункт 2 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
КРАСНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2005 г. № 11/188
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ СЗН "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ
ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"
Рассмотрев представленный администрацией Краснинского района проект Положения "О порядке оплаты и стимулирования труда работников МУ СЗН "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением главы администрации Липецкой области № 184 от 05.11.2004 "Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения", в соответствии со ст. 19 Устава Краснинского района, учитывая рекомендации постоянных комиссий мандатной, по этике, по законодательству и правовым вопросам, по работе с депутатами и вопросам местного самоуправления; по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "О порядке оплаты и стимулирования труда работников МУ СЗН "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" (приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
Приложение № 1
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 17 июня 2005 г. № 11/188
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ
ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации Липецкой области № 184 от 05.11.2004 "Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения", в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Оплата труда работников организации производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС), утвержденной решением VIII сессии районного Совета депутатов от 17.12.2004 № 8/107.
1.3. Заработная плата работников организации состоит из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, установленных действующим законодательством и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения социальной защиты населения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
2.1. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже директора.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады тарифной ставки.
3. Порядок присвоения разрядов оплаты труда,
тарификация и аттестация работников
3.1. Разряды оплаты труда работников организации устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной решением VIII сессии районного Совета депутатов от 17.12.2004 № 8/107, и определяются по результатам тарификации и аттестации работников исходя из утвержденных в установленном порядке тарифно-квалификационных характеристик работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик служащих.
3.2. Тарификация:
служащих (руководителей, специалистов) - осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных:
- по должностям руководителей и специалистов организации - соответствующими по отрасли постановлениями Минтруда России;
- по общеотраслевым должностям служащих - постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32;
рабочих - осуществляется по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 на основе соответствующих выпусков ЕТКС.
3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с отраслевыми показателями по отнесению организации к группам по оплате труда руководителей.
3.4. Аттестация работников проводится постоянно действующей комиссией согласно графику по порядку, установленному в организации.
4. Стимулирующие выплаты
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, устанавливаются надбавки:
4.1. За продолжительность непрерывной работы:
- работникам учреждения социальной защиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующей год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки) на данном предприятии.
4.2. За классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки.
4.3. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
4.4. Материальная помощь всем работникам - 10% оклада (ставки) ЕТС ежемесячно. За счет средств экономии по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада в связи:
- с юбилейными датами (50-летием у мужчин и женщин, 55-летием женщин, 60-летием мужчин);
- с уходом на заслуженный отдых;
- с особыми условиями (несчастным случаем, смертью ребенка, матери, отца, стихийным бедствием, бракосочетанием).
4.5. За вредные условия труда всем работникам - 15% оклада (ставки).
4.6. За сложность и напряженность работы:
- директору учреждения - 100% оклада;
- заместителю директора и главному бухгалтеру - 80% оклада.
4.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя организации в размере 50% оклада.
5. Премирование
5.1. Премирование вводится в целях материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания граждан несовершеннолетнего возраста, в совершенствовании методов работы на основе применения современных технических средств и повышения квалификации, определяющих уровень и эффективность деятельности центра.
5.2. На премирование работников организации расходуются средства за счет экономии фонда оплаты труда по рекомендации главы администрации района по итогам года в размере до месячного оклада.
5.3. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения.
5.4. Работникам, поступившим на работу и отработавшим неполный период (рабочий год), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.5. Работникам, расторжение трудового договора с которыми осуществляется по инициативе администрации (ст. 81 п. 2 Трудового кодекса РФ - сокращение численности и штата), премия выплачивается в полном объеме. Работникам, уволенным по ст. 81 пп. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 Трудового кодекса РФ - нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
5.6. Работникам, уволенным по собственному желанию, но не отработавшим полный период (рабочий год), премия не выплачивается.
Перечень показателей премирования работников МУ СЗН "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" прилагается (приложение № 1).
6. Другие условия оплаты труда работников организации
6.1. Оплата работы в праздничные дни, ночное время работникам организации производится в соответствии со статьями 153, 154 Трудового кодекса РФ.
6.2. Заработная плата работникам организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца 14 и 29 числа.
Приложение № 1
к Положению
о порядке оплаты
и стимулирования труда работников
МУ СЗН "Социально-реабилитационный
центр для несовершеннолетних"
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУ СЗН
"СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"
Премирование производится при выполнении следующих показателей:
- правильное и целевое использование бюджетных и внебюджетных средств, а также соблюдение нормативов в расходовании материальных средств;
- работа со средствами массовой информации;
- совершенствование работы учреждения в целом, дифференцированный учет несовершеннолетних граждан, нуждающихся в социальном обслуживании;
- оказание своевременной, качественной и квалифицированной помощи гражданам несовершеннолетнего возраста;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания, оказание социальных, бытовых, медицинских и иных услуг;
- надлежащее состояние делопроизводства;
- высокая трудовая дисциплина в коллективе, участие в его общественной жизни;
- внедрение передовых методов труда;
- повышение своего профессионального уровня.
Премирование не производится при нарушении трудовой дисциплины.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
