|  |
РЕШЕНИЕ Краснинского муниципального районного Совета депутатов от 22.04.2005 № 10/159
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ СЗН "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 22 апреля 2005 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 2 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
КРАСНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 апреля 2005 г. № 10/159
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ СЗН
"КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
Рассмотрев представленный администрацией Краснинского района проект Положения "О порядке оплаты и стимулирования труда работников МУ СЗН "Комплексный центр социального обслуживания населения", руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением главы администрации Липецкой области № 184 от 05.11.2004 "Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения", в соответствии со ст. 19 Устава Краснинского района, учитывая рекомендации постоянных комиссий: по мандатной, этике, по законодательству и правовым вопросам, по работе с депутатами и вопросам местного самоуправления; по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "О порядке оплаты и стимулирования труда работников МУ СЗН "Комплексный центр социального обслуживания населения" (приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005.
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
Приложение № 1
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 22 апреля 2005 г. № 10/159
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУ СЗН "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации Липецкой области № 184 от 05.11.2004 "Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения", в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 45 Устава Липецкой области.
1.2. Оплата труда работников организации производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", с последующими изменениями и дополнениями.
1.3. Заработная плата работников организации состоит из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников государственной системы социальной защиты населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
2.1. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера установить на 1 разряд ниже директора.
2.2. Специалистам, работающим на селе, установить повышенные на 25% оклады тарифной ставки.
3. Порядок присвоения разрядов оплаты труда,
тарификация и аттестация работников
3.1. Разряды оплаты труда работников организации устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", и определяются по результатам тарификации и аттестации работников исходя из утвержденных в установленном порядке тарифно-квалификационных характеристик работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик служащих.
3.2. Тарификация:
служащих (руководителей, специалистов) осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных:
по должностям руководителей и специалистов организации соответствующими по отрасли постановлениями Минтруда России;
по общеотраслевым должностям служащих постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32;
рабочих:
по общеотраслевым профессиям рабочих - постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 на основе соответствующих выпусков ЕТКС.
3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с отраслевыми показателями по отнесению организации к группам по оплате труда руководителей.
3.4. Аттестация работников проводится в соответствии с:
- Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании";
- отраслевым Положением о порядке проведения аттестации работников организации.
3.5. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.
Аттестации подлежат все категории служащих (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате организации.
4. Стимулирующие выплаты
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному ЕТС, могут устанавливаться надбавки.
4.1. За продолжительность непрерывной работы:
- работникам учреждения социальной защиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы. Но не выше 30% оклада (ставки).
4.2. За классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки.
4.3. За ненормируемый рабочий день водителям - 25% ставки.
4.4. Материальная помощь всем работникам - 10% оклада (ставки) ЕТС.
4.5. За вредные условия труда - 15% оклада (ставки).
4.6. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации и при отсутствии средств на эти цели могут отменяться.
Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Размер стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителю организации устанавливается вышестоящей организацией.
4.7. Работникам могут устанавливаться:
надбавки за высокие достижения в труде;
надбавка за напряженность труда;
доплата за выполнение работником важных (особо важных) ответственных (особо ответственных) работ;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;
доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя организации;
руководителю организации, его заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются.
4.8. Надбавки за высокие достижения в труде, за напряженность труда и доплата за выполнение работником важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ вводятся за выполнение отдельных поручений и заданий, связанных с деятельностью организации.
4.9. Конкретные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются исходя из фактически выполняемого работником объема работ, без ограничения их размеров, в пределах экономии средств на оплату труда.
4.10. При неудовлетворительном качестве или срыве установленных сроков при выполнении работ (заданий), за которые установлена надбавка или доплата, она может быть снята или ее размер уменьшен.
5. Премирование
5.1. Премирование работников организации производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) руководителем организации (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями).
Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам.
5.2. На премирование работников организации расходуются средства за счет экономии фонда оплаты труда.
Размеры премий, как правило, устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок.
5.3. Премирование работников организации, как правило, производится с учетом результатов работы всего коллектива.
Учет выполнения основных показателей премирования может производиться ежемесячно.
Выплата премий производится в следующем за отчетным месяце.
5.4. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя организации.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.
5.5. Работникам организации размер премии может быть снижен, но не более чем на 50 процентов, за следующие упущения в работе:
- срыв сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений, работ;
- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
- некачественное исполнение работ, заданий;
- нарушение трудовой дисциплины, кроме перечисленных в пункте 5.6.
5.6. Работникам организации премии не выплачиваются за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с рабочего места и др.).
5.7. Премии не выплачиваются или выплачиваются в пониженном размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение по работе, и оформляется приказом руководителя организации.
5.8. Конкретные размеры премии работникам определяются руководителями структурных подразделений.
Размеры премии руководителям структурных подразделений определяются руководителем организации.
5.9. Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
5.10. Премирование работников производится приказом руководителя организации.
5.11. Премирование руководителя организации производится по результатам оценки деятельности центра в целом приказом вышестоящей организации.
Размер премии руководителя организации предельным размером не ограничивается.
6. Другие условия оплаты труда работников организации
6.1. Работа в праздничные дни работникам организации производится в соответствии со статьей 89 КЗоТа Российской Федерации.
6.2. Заработная плата работникам организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
