|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Елецкого муниципального района от 24.02.2005 № 43
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2005 г. № 43
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 24 Устава Елецкого района и постановлением администрации Липецкой области от 05.11.2004 № 184 "Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения" постановляю:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников учреждений социальной защиты населения (приложение).
2. Отделу социальной защиты населения администрации Елецкого района разработать Порядок условий применения стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников в муниципальных учреждениях социальной защиты населения.
3. Порядок распространяется на работников следующих учреждений социальной защиты населения:
- комплексный центр социального обслуживания населения;
- социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела социальной защиты населения администрации Елецкого района Л.Н. Малютину.
И.о. главы администрации
Елецкого района
В.И.ПОЛОСИН
Приложение
к постановлению
главы администрации
Елецкого района
от 24 февраля 2005 г. № 43
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников учреждений социальной защиты населения. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом отделом социальной защиты населения администрации Елецкого района.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За продолжительность непрерывной работы:
- всем работникам учреждений социальной защиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки);
- работникам централизованной бухгалтерии, переведенным на работу в учреждения социального обслуживания населения, засчитать в непрерывный стаж продолжительность работы в отделе социальной защиты населения.
3.2. За сложность и напряженность работы:
- руководителям учреждений - до 100% оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.
3.3. За классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки.
3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.
3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ЕТС.
Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:
- стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Начальник
отдела социальной защиты
Л.Н.МАЛЮТИНА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
