|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 22.02.2005 № 174
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ЛИПЕЦКА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2005 г. № 174
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ЛИПЕЦКА
В целях совершенствования механизма оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города, упорядочения выплат стимулирующего характера постановляю:
1. Возложить обязанности по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий на председателей департаментов: экономики - Мигиту В.А., жилищно-коммунального хозяйства - Корвякова Н.Ф., градостроительства и архитектуры - Левина С.Н., по физической культуре и спорту - Корвякова В.В.
2. Утвердить порядок оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (прилагается).
3. Признать утратившими силу пункты 1 - 5, 7 постановления главы администрации г. Липецка от 08.05.2003 № 1908 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города при заключении с ними трудовых договоров".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 22 февраля 2005 г. 174
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение об оплате труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий разработано в целях повышения ответственности руководителей муниципальных предприятий в создании эффективного управления производством, формировании условий для финансовой устойчивости предприятий.
Положение определяет условия оплаты труда руководителя муниципального предприятия при заключении с ним трудового договора (далее - договора). Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и суммы премии за выполнение планов по производственным показателям и финансово-экономическим результатам хозяйственной деятельности и иных выплат.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются с учетом типа и сложности управления производством, технической оснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочной численности работников предприятия.
2.2. Руководители департаментов, которым делегировано право заключения трудовых договоров, согласовывают размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия с первым заместителем главы администрации г. Липецка и департаментом экономики. Департамент экономики вносит предложение об установлении должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий главе администрации города на утверждение.
2.3. Основанием для внесения размера должностного оклада в трудовой договор с руководителем предприятия является распоряжение главы администрации города.
2.4. В дальнейшем порядок изменения должностного оклада руководителю предприятия остается аналогичным порядку его утверждения.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Руководители предприятий премируются при условии выполнения технико-экономических, финансовых показателей работы предприятия на основании данных ежемесячных отчетов в размере до 100% от установленного должностного оклада.
3.2. Перечень показателей, характеризующих деятельность предприятия, размер премии за выполнение каждого показателя структурные подразделения разрабатывают самостоятельно с учетом специфики каждого предприятия и согласовывают с департаментом экономики. Согласованный перечень показателей и размеры премирования являются основанием для внесения в трудовой договор с руководителем предприятия.
3.3. Показатели финансово-экономической деятельности предприятия, служащие основанием для премирования руководителей предприятий, ежемесячно предоставляются в департамент экономики.
3.4. Основанием для выплаты премии руководителю предприятия является распоряжение председателя департамента, курирующего данное предприятие.
3.5. Премия руководителю предприятия уменьшается или не выплачивается полностью, в том числе и при выполнении утвержденных основных показателей премирования:
- при наличии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия по вине руководителя более одного месяца со дня установленного срока оплаты;
- в случае нарушений финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных по результатам аудиторских проверок;
- при наличии задолженности по платежам в бюджет и во внебюджетные фонды по вине руководителя.
3.6. Премирование руководителей предприятий по итогам финансово-хозяйственной деятельности производится за расчетный период за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и начисляется за фактически отработанное время.
3.7. За активное участие и успешное проведение мероприятий общегородского значения распоряжением главы администрации города руководителю предприятия, по ходатайству структурного подразделения и согласованию с департаментом экономики, может быть начислено дополнительное вознаграждение (если в соответствии с распоряжением, постановлением главы администрации города предприятие участвовало в выполнении общегородских мероприятий).
3.8. Руководителю предприятия могут производиться выплаты, предусмотренные коллективным договором для всех работников предприятия, проработавших необходимый для этого период времени на предприятии, за счет и в пределах средств, предусмотренных на предприятии по сметам, утвержденным на эти цели.
3.9. Настоящий Порядок не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций, а также на руководителей Муниципального унитарного пассажирского эксплуатационного предприятия и Муниципального предприятия "Городская управляющая компания".
Председатель
департамента экономики
В.А.МИГИТА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
