|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Тербунского муниципального района от 07.02.2005 № 27
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2005 г. № 27
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
В целях усиления социальной защищенности работников системы социальной защиты населения, руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса РФ, Уставом Тербунского района Липецкой области, постановляю:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников районных муниципальных учреждений системы социальной защиты населения (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Саввину В.Д.
и.о. главы администрации района
А.А.ЮМАШЕВА
Приложение
к постановлению
главы администрации района
от 7 февраля 2005 г. № 27
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы социальной защиты населения. Штатные расписания муниципальных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Стимулирующие выплаты:
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться ежемесячно надбавки:
3.1. За продолжительность непрерывной работы всем работникам учреждений социальной защиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
3.2. За сложность и напряженность работы:
- руководителям учреждений - до 100% оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.
3.3. За классность водителям:
- 1 класс - 25% ставки;
- 2 класс - 10% ставки.
3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
4. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с отделом социальной защиты населения по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится начальником отдела социальной защиты населения.
На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.
5. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере 10% оклада (ставки) ЕТС.
Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:
- стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
