|  |
РЕШЕНИЕ Краснинского муниципального районного Совета депутатов от 21.01.2005 № 9/124
"О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 23 марта 2006 года в связи с принятием решения Краснинского районного Совета депутатов от 23.03.2006 № 17/293.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 21 января 2005 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 2 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
КРАСНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 21 января 2005 г. № 9/124
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
Рассмотрев ходатайство администрации Краснинского района об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, в соответствии с постановлением Липецкого областного Совета депутатов № 687-пс от 09.12.2004 "О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов от 26.12.2002 № 176-пс "Об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий", руководствуясь статьей 19 Устава муниципального образования Краснинский район, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых из бюджетов муниципальных образований (приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
Приложение № 1
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 21 января 2005 г. № 9/124
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ
1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий (далее - работника централизованной бухгалтерии) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, а также премий по результатам работы и материальной помощи.
2. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются должностные оклады согласно приложению № 1.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада работника централизованной бухгалтерии.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника централизованной бухгалтерии в следующих размерах:
от 1 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
свыше 10 до 15 лет 30%
свыше 15 лет 40%
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением № 2.
5. Премирование работников централизованных бухгалтерий производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.).
При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника централизованной бухгалтерии.
Премия работникам централизованных бухгалтерий начисляется за фактически отработанное время.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
6. Материальная помощь предоставляется работникам централизованных бухгалтерий в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания работника централизованной бухгалтерии.
Оказание материальной помощи работнику централизованной бухгалтерии может быть приурочено к очередному отпуску.
7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника централизованной бухгалтерии, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
8. При формировании фонда оплаты труда по централизованным бухгалтериям при администрациях муниципальных образований Краснинского района кроме должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6 окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 оклада;
- премии - в размере 4 окладов с учетом надбавок и доплат;
- материальной помощи - в размере 2 окладов с учетом надбавок и доплат.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
---------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностные оклады (руб.) по группам ¦
¦ ¦ муниципальных образований ¦
¦ ¦ с 01.01.2005 ¦
¦ +------------T--------------T------------+
¦ ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Главный бухгалтер ¦1865 - 2131 ¦ 1598 - 1732 ¦1465 - 1598 ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦1598 - 1865 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор¦1598 - 1865 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Бухгалтер I категории, экономист ¦1279 - 1598 ¦ ¦ ¦
¦I категории ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Бухгалтер II категории, экономист ¦1000 - 1279 ¦ 1000 - 1279 ¦1000 - 1279 ¦
¦II категории ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 880 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Кассир, делопроизводитель, архивариус,¦ 812 ¦ ¦ ¦
¦машинистка I категории ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Машинистка II категории, ¦ 739 ¦ ¦ ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦ ¦ Должностные оклады (руб.) по группам ¦
¦ ¦ муниципальных образований с ¦
¦ ¦ 01.07.2005 ¦
+--------------------------------------+------------T--------------T------------+
¦ ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Главный бухгалтер ¦2331 - 2664 ¦ 1997 - 2165 ¦1831 - 1997 ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦1997 - 2331 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор¦1997 - 2331 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Бухгалтер I категории, экономист ¦1599 - 1997 ¦ ¦ ¦
¦I категории ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Бухгалтер II категории, экономист ¦1250 - 1599 ¦ 1250 - 1599 ¦1250 - 1599 ¦
¦II категории ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 1100 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Кассир, делопроизводитель, архивариус,¦ 1015 ¦ ¦ ¦
¦машинистка I категории ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+--------------+------------+
¦Машинистка II категории, ¦ 924 ¦ ¦ ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+------------+--------------+-------------
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях органов местного самоуправления (далее - централизованные бухгалтерии).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
-------------------------------------T---------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ (в процентах к месячному ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
L------------------------------------+----------------------------------------
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 20
свыше 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлении комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
