|  |
РЕШЕНИЕ Краснинского муниципального районного Совета депутатов от 21.01.2005 № 9/122
"О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 21 января 2005 года (пункт 2 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
КРАСНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 21 января 2005 г. № 9/122
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНА
Рассмотрев ходатайство администрации Краснинского района об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования района, в целях социальной защищенности указанных работников, руководствуясь Законом Липецкой области от 22.12.2004 № 151-ОЗ "О финансировании государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования", в соответствии со статьей 19 Устава муниципального образования Краснинский район, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений образования района (приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
Приложение № 1
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 21 января 2005 г. № 9/122
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА
Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников учреждений системы образования района утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом образования администрации района и отделом финансов администрации района.
Фонд оплаты труда работников учреждений образования определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат:
- за работу в ночное время - до 35% ставки за каждый час работы;
- вредные условия труда до - 12%;
- за работу с детьми в детских дошкольных учреждениях младшим воспитателям - 30%.
Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык - до 15% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, - до 15% ставки;
- за заведование учебно-опытным участком учителям и другим работникам - до 25% ставки;
- за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
свыше 2000 экземпляров - до 20% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах учителям и другим работникам:
от 7 до 30 классов - 25% ставки;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 30% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за руководство районными методическими объединениями - до 10% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в детских садах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ETC.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности, педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования - до 39% тарифного фонда, детским садам, учреждениям дополнительного образования, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
