|  |
РЕШЕНИЕ Краснинского муниципального районного Совета депутатов от 21.01.2005 № 9/121
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 21 января 2005 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 2 данного документа). Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 1 января 2005 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
КРАСНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 21 января 2005 г. № 9/121
О ПОЛОЖЕНИИ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА"
Рассмотрев представленный главой администрации Краснинского района проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Краснинского района", в соответствии со статьей 19 Устава муниципального образования Краснинский район, учитывая рекомендации постоянной комиссии мандатной, этике, по законодательству и правовым вопросам, по работе с депутатами и вопросам местного самоуправления, районный Совет депутатов решил:
1. Принять Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Краснинского района (приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
Приложение № 1
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 21 января 2005 г. № 9/121
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения и основные понятия
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации, законами Липецкой области "О муниципальной службе в Липецкой области", "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Краснинского района (далее - муниципальные служащие).
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).
Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).
Денежное содержание муниципального служащего - совокупность должностного оклада и всех установленных выплат.
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится на основе денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются в зависимости от муниципальных должностей согласно приложениям № 1, 2;
2.3. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится на основании решения Краснинского районного Совета депутатов в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих области.
Статья 3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
----------T--------------T-------------T-------------T-------------T-------------¬
¦ ¦ Высшая ¦ Главная ¦ Ведущая ¦ Старшая ¦ Младшая ¦
¦ ¦муниципальная ¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦
¦ ¦ должность, ¦ должность, ¦ должность, ¦ должность, ¦ должность, ¦
¦ ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦
+---------+----T----T----+---T----T----+---T----T----+---T----T----+---T----T----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦ 12 ¦13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
+---------+----+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+
¦Размер ¦ 30 ¦ 20 ¦ 10 ¦30 ¦ 20 ¦ 10 ¦30 ¦ 20 ¦ 10 ¦30 ¦ 20 ¦ 10 ¦30 ¦ 20 ¦ 10 ¦
¦надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за квали-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фикацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ный раз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ряд в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к долж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ностному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+----+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+-----
3.2. Надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.
Надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавки) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавки по замещаемой должности устанавливаются в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных ниже. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.
Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:
- участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов местных законов в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;
- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер надбавки
(в процентах)
От 1 до 5 лет 10
Свыше 5 до 10 лет 20
Свыше 10 лет до 15 лет 30
Свыше 15 лет 40
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Ежемесячно надбавка лицу, имеющему государственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада муниципального служащего.
3.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Статья 4. Формы и условия материального поощрения
4.1. К формам материального поощрения относятся премии, материальная помощь.
4.2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из денежного содержания муниципального служащего по итогам службы за квартал, а также выполнения особо важных заданий, и не ограничивается максимальными размерами.
При начислении премии учитывается:
- качественное выполнение служебных обязанностей;
- выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего;
- выполнение в срок заданий, поручений руководителя органа местного самоуправления;
- участие в мероприятиях общественного характера;
- соблюдение муниципальными служащими трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
За некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего органа местного самоуправления премии полностью.
Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
Основанием для премирования является распорядительный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4.3. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего.
При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.
Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приурочено к очередному отпуску, или по желанию муниципального служащего, в иные сроки текущего года.
За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
В пределах фонда оплаты труда может устанавливаться компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы по итогам года в случае, если муниципальный служащий отработал полностью финансовый год. Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего.
4.4. Муниципальным служащим в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение по решению руководителя органа местного самоуправления.
Статья 5. Формирование фонда оплаты труда
муниципальных служащих
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих кроме должностного оклада предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов; для лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", - в размере 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностных окладов;
- премий - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;
- ежемесячной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и надбавок лицам, имеющим государственные награды Российской Федерации, в размере 1 должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
Статья 6, требующая выделения дополнительных финансовых средств сверх предусмотренных в бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов (пункт 2 статьи 10 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Статья 6. Санаторно-курортное обслуживание
муниципального служащего
Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно, при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.
------------------------------------------------------------------
Статья 7, требующая выделения дополнительных финансовых средств сверх предусмотренных в бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов (пункт 2 статьи 10 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Статья 7. Выплата единовременного денежного
вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию
Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер единовременного
денежного вознаграждения
От 1 года до 5 лет Три должностных оклада
Свыше 5 лет до 10 лет Пять должностных окладов
Свыше 10 лет до 15 лет Семь должностных окладов
Свыше 15 лет Десять должностных окладов
Статья 8. Пособие на погребение
При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.
Статья 9. Действия настоящего Положения
в отношении лиц, замещающих муниципальные
должности категории "А"
До вступления в силу федерального закона и соответствующих законов области на лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", распространяются все статьи настоящего Положения независимо от стажа муниципальной службы.
Статья 10. Порядок вступления в силу настоящего Положения
1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.
2. Статьи 6, 7, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.
Приложение № 1
к Положению
"О денежном содержании и социальных
гарантиях муниципальных служащих
Краснинского района"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА
------------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование муниципальных должностей ¦ Размер должностных ¦
¦ муниципальной службы ¦ окладов (руб.) ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель главы администрации района ¦ 3037 - 3330 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель главы сельсовета (с численностью ¦ 1865 - 2264 ¦
¦населения свыше 5 тыс. человек) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Управляющий делами ¦ 2664 - 2930 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Начальник отдела ¦ 2264 - 2531 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 2078 - 2264 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Помощник (советник) главы администрации, заместителя ¦ 1598 - 1865 ¦
¦главы администрации, председателя районного Совета ¦ ¦
¦депутатов ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный специалист ¦ 1865 - 2131 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 1598 - 1865 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист I категории ¦ 1279 - 1598 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист II категории ¦ 1000 - 1279 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист ¦ 880 ¦
L-----------------------------------------------------+------------------------
Приложение № 2
к Положению
"О денежном содержании и социальных
гарантиях муниципальных служащих
Краснинского района"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "А"
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА
------------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер должностных ¦
¦ ¦ окладов (руб.) ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Глава администрации района ¦ 3996 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Председатель районного Совета депутатов ¦ 3996 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Глава сельсовета с численностью населения ¦ 2797 ¦
¦свыше 5 тыс. человек ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Глава сельсовета с численностью населения ¦ 2398 ¦
¦свыше 3 тыс. человек ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Глава сельсовета с численностью населения ¦ 2131 ¦
¦от 500 до 3 тыс. человек. ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Глава сельсовета с численностью населения ¦ 1998 ¦
¦до 500 человек ¦ ¦
L-----------------------------------------------------+------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
