|  |
РЕШЕНИЕ Хлевенского муниципального районного Совета депутатов от 29.12.2004 № 97
"О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2005 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ХЛЕВЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2004 г. № 97
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Законом Липецкой области от 2 декабря 2004 года № 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" районный Совет депутатов решил:
1. Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, принимается тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, принимаются тарифные разряды и тарифные коэффициенты согласно приложению.
3. Установить:
- тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда организаций, финансируемых из районного бюджета, в размере 720 рублей в месяц с 1 января 2005 года, 900 рублей - с 1 июля 2005 года;
- доплаты к тарифным ставкам I - VI разрядов тарифной сетки в следующих размерах: 1 разряд - 180 рублей; 2 разряд - 140 рублей; 3 разряд - 104 рубля; 4 разряд - 84 рубля; 5 разряд - 59 рублей; 6 разряд - 30 рублей в месяц.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
4. Установленные руководителям, специалистам и служащим районных учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, работающим на селе, тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов.
Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
В.С.ПАЛЬЧИКОВ
Приложение
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 29 декабря 2004 г. № 97
------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Разряды оплаты труда ¦
+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Тарифные коэффициенты ¦
+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦1,0 ¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Тарифные ставки (оклады) работников организаций, ¦
¦ финансируемых из районного бюджета, с 01.01.2005 ¦
+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ 720¦ 800¦ 890¦ 980¦1090¦1210¦1330¦1460¦1600¦1760¦1930¦2090¦2250¦2420¦2610¦2810¦3030¦3240¦
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Тарифные ставки (оклады) работников организаций, ¦
¦ финансируемых из районного бюджета, с 01.07.2005 ¦
+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ 900¦1000¦1110¦1230¦1360¦1510¦1660¦1820¦2000¦2200¦2420¦2610¦2810¦3030¦3260¦3510¦3780¦4050¦
L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
