|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Данковского муниципального района от 23.12.2004 № 1615
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Порядок, утвержденный данным документом, вступает в силу с 1 января 2005 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2004 г. № 1615
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 24 и 26 Устава Данковского района и постановлением администрации области № 184 от 05.11.2004, постановляю:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения (приложение).
2. Настоящий Порядок вступает в силу с 1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Харламову Л.Н.
Глава администрации района
В.А.ВЯЗИГИН
Приложение
к постановлению
администрации Данковского района
от 23 декабря 2004 г. № 1615
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписания муниципальных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом - отделом социальной защиты населения администрации района и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников системы соцзащиты населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Стимулирующие выплаты:
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За продолжительность непрерывной работы:
- врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30% оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада;
- всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
3.2. За сложность и напряженность работы:
- руководителям учреждений - до 100% должностного оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.
3.3. За классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки.
3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.
3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ЕТС.
Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:
- стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
