|  |
РЕШЕНИЕ Липецкого муниципального районного Совета депутатов от 21.12.2004 № 76
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с 1 января 2005 года (пункт 2 данного документа).
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛИПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2004 г. № 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ"
Рассмотрев представленное администрацией района Положение "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения", руководствуясь Законом Липецкой области "О тарифной системе оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета" № 131-ОЗ от 02.12.2004 и статьей 23 Устава района, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2005.
Председатель
районного Совета депутатов
А.И.ЕГОРОВ
------------------------------------------------------------------
С 1 января 2009 года нормы данного Положения не распространяются на работников муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства (статья 6 Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района", утвержденного решением Липецкого муниципального районного Совета депутатов от 21.10.2008 № 80).
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДОК ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, применяется тарифная система оплаты труда. Она включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, применяются следующие тарифные разряды и тарифные коэффициенты.
------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Разряды оплаты труда ¦
+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Тарифные коэффициенты ¦
+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ 1,0¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦
L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
3. Устанавливаются:
- тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций в размере 720 рублей в месяц с 1 января 2005 года, 900 рублей в месяц с 1 июля 2005 года;
- доплаты к тарифным ставкам I - VI разрядов тарифной сетки в следующих размерах: 1 разряд - 180 рублей, 2 разряд - 140 рублей, 3 разряд - 104 рубля, 4 разряд - 84 рубля, 5 разряд - 59 рублей, 6 разряд - 30 рублей в месяц.
4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1 разряда и соответствующих тарифных коэффициентов.
------------------T-----------------------------T----------------------------¬
¦ Разряд по ЕТС ¦ Тарифные ставки ¦ Тарифные ставки ¦
¦ ¦ (оклады) с 01.01.2005 ¦ (оклады) с 01.07.2005 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 720 ¦ 900 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 2 ¦ 800 ¦ 1000 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 3 ¦ 890 ¦ 1110 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 4 ¦ 980 ¦ 1230 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 5 ¦ 1090 ¦ 1360 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 6 ¦ 1200 ¦ 1510 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 7 ¦ 1330 ¦ 1660 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 8 ¦ 1460 ¦ 1820 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 9 ¦ 1600 ¦ 2000 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 10 ¦ 1760 ¦ 2200 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 11 ¦ 1930 ¦ 2420 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 12 ¦ 2090 ¦ 2610 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 13 ¦ 2250 ¦ 2810 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 14 ¦ 2420 ¦ 3030 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 15 ¦ 2610 ¦ 3260 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 16 ¦ 2810 ¦ 3510 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 17 ¦ 3030 ¦ 3780 ¦
+-----------------+-----------------------------+----------------------------+
¦ 18 ¦ 3240 ¦ 4050 ¦
L-----------------+-----------------------------+-----------------------------
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной сетки (оклада) руководителя.
5. Установленные руководителям, специалистам и служащим районных организаций образования, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта, ветеринарии, социальной защиты, работающим на селе, тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов.
Глава администрации
Липецкого района
А.М.КИСЕЛЕВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
