|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Данковского муниципального района от 08.12.2004 № 1557
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Порядок, утвержденный данным документом, вступает в силу с 1 января 2005 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2004 г. № 1557
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии со ст. 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 24 и 26 Устава Данковского района Липецкой области РФ и постановлением администрации Липецкой области № 155 от 02.09.2004 постановляю:
1. Утвердить "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения Данковского района".
2. Настоящий Порядок вступает в силу с 1 января 2005 года.
3. Начальнику общего отдела (Паршков С.С.) направить настоящее постановление главному распорядителю бюджетных средств в системе здравоохранения главному врачу МУЗ "Данковская ЦРБ" Терешкиной Н.В.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Харламову Л.Н.
И.о. главы администрации района,
первый заместитель главы
администрации района
А.Н.ЕВДОКИМОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации района
от 8 декабря 2004 г. № 1557
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ДАНКОВСКОГО РАЙОНА
Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Липецкой области № 155 от 02.09.2004, со ст. 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со ст. 24, 26 Устава Данковского района Липецкой области РФ.
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (ETC) является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Штатные расписания утверждаются руководителями (главными врачами) муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением здравоохранения администрации области и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты работников определяется исходя из:
- объема выполненных работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).
3. Компенсационные доплаты работникам:
3.1. Для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозорных, психически больных, больных туберкулезом и др., с вредными, опасными и иными условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленным действующим законодательством.
3.2. Других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и др. работы, доплата проводится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.
3.3. Медицинскому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях - 30%.
3.4. Осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%.
3.5. Непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%.
3.6. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.
3.7. Занятым на работах с тяжелыми условиями труда - до 12%, с особо тяжелыми - до 24%.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
3.8. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.
3.9. Водителям за классность:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
3.10. За работу в ночное время - до 100%.
3.11. Медицинским работникам, в т.ч. заместителям главного врача, за руководство интернами - до 10%.
4. Стимулирующие выплаты:
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ETC, могут устанавливаться надбавки:
- главному врачу - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);
- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;
- работникам учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь - 25%.
5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
6. Материальная помощь работникам, в т.ч. главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
На премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (з/п с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.
Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся решением уполномоченного органа - Управления здравоохранения администрации Липецкой области.
Ставки (оклады), установленные по ETC, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности, - 25%, фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Приложение
к Порядку
установления компенсационных,
стимулирующих выплат
и формирования ФОТ для работников МУЗ района
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
- старшим врачам отделений (станций) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в т.ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача отделения (станции) скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по вызовам и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения (станции) скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
- заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в т.ч. председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. Работникам по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10% оклада (ставки)за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60%, для других работников - 40%.
1.4. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.5. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
- всем муниципальным работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1 - 3.4 Порядка.
1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки, установленной по разделам оплаты труда ETC), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающим на селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, др. повышений, надбавок и доплат.
1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
