|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Лев-Толстовского муниципального района от 07.12.2004 № 317
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Порядок, утвержденный данным документом, вступает в силу с 1 января 2005 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2004 г. № 317
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 13 Устава Лев-Толстовского района, а также на основании постановления администрации Липецкой области от 05.11.2004 № 184 постановляю:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения Лев-Толстовского района (приложение).
2. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения Лев-Толстовского района вступает в силу с 1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Рындину Л.П.
Глава администрации
Лев-Толстовского района
Е.В.КОТОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации района
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписания муниципальных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом -управлением социальной защиты населения администрации области и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальной системы соцзащиты населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ETC, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За продолжительность непрерывной работы:
- врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30% оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада;
- всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
3.2. За сложность и напряженность работы:
- руководителям учреждений - до 100% оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.
3.3. за классность водителям:
- 1 класс - 25% ставки;
- 2 класс - 10% ставки.
3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.
3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ETC.
Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:
- стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
