|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы города Липецка от 25.12.2006 № 2806
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием распоряжения главы города Липецка от 24.10.2008 № 2253-р.
------------------------------------------------------------------
Порядок, утвержденный данным документом, вступает в силу с 1 января 2007 года.
ГЛАВА ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2006 г. № 2806
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со статьей 33 Устава города Липецка постановляю:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных доплат, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение).
2. Настоящий Порядок установления компенсационных доплат, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения вступает в силу с 1 января 2007 года.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка В.П. Федорова.
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 25 декабря 2006 г. № 2806
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Штатные расписания утверждаются руководителями муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с департаментом здравоохранения администрации г. Липецка.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется исходя из:
- объема выполняемых работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).
3. Повышение окладов (ставок).
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Работникам психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (структурных подразделений) за работу в опасных условиях - 15% оклада.
3.1.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Порядка, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты.
4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда:
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4.1.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.3. Медицинским работникам, в том числе заместителям руководителя, за руководство интернами - до 10% оклада.
4.1.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
4.1.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.1.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом приложения № 1 и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
4.1.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - до 12 процентов, с особо тяжелыми - до 24 процентов оклада. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах.
4.1.8 Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10% оклада.
5. Надбавки стимулирующего характера.
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 настоящего приложения.
5.1.3 Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок, доплат и выплат.
5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.1.5. Водителям за классность: I класс - 25%, II класс - 10%.
5.1.6. Работникам учреждений, выполняющих работу (в порядке внутреннего совместительства) по воинскому учету и бронированию кадров при наличии на учете менее 500 военнообязанных и призывников, следует производить доплату в размере до 0,5 оклада в месяц, а также при наличии 50% военнообязанных от числа работающих (всего) следует производить доплату в размере 0,5 должностного оклада в месяц.
Конкретный размер доплаты определяется руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от фактической численности военнообязанных и призывников начиная с 10% и не более 50% оклада в месяц.
5.2. Прочие надбавки:
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
- руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения - по коэффициенту, установленному вышестоящей организацией (департамент здравоохранения) в зависимости от группы оплаты труда,
- водителям за ненормированный рабочий день - до 25% оклада,
- работникам муниципальных учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям города, - от 25% до 50%.
Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом - департаментом здравоохранения администрации г. Липецка, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь работникам, в том числе руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, может предоставляться в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь, выплаты устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
6. В МУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи им. В.В. Макущенко" устанавливается надбавка работникам, несущим активные дежурства по городу, в соответствии с решением Липецкого городского Совета депутатов третьего созыва от 15.06.2006 № 345 (приложение № 2 "Показатели и порядок отнесения городских организаций, финансируемых из бюджета города, к группам по оплате труда руководителей", а) в разделе "Учреждения здравоохранения", пункт 4).
7. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, в учреждениях, финансируемых из городского бюджета, предусматриваются:
1) компенсационные доплаты (за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, за классность водителям, за руководство интернами);
2) надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фонда лечебно-профилактическим учреждениям города, кроме станции скорой медицинской помощи. Станции скорой медицинской помощи - надбавки стимулирующего характера до 58% оклада;
3) прочие выплаты (дежурства в стационаре, экстренные вызовы, дежурства на дому, за работу в праздничные дни, замещение отпусков, оплата консультантам, оплата первых двух дней больничных листов персоналу, работающему в системе обязательного медицинского страхования, оказание медицинской помощи, лицам без страховых полисов);
4) материальная помощь до 10% тарифного фонда;
5) при формировании фонда оплаты труда в МУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи им. В.В. Макущенко" предусматривается фонд на выплату надбавки работникам, несущим активные дежурства по городу, за работу в круглосуточном режиме по оказанию экстренной медицинской помощи населению г. Липецка в размере 30% от фонда оплаты труда по должностным окладам, за исключением административного персонала.
Размер надбавки и условия ее выплаты устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением "Об оплате труда работников МУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи им. В.В. Макущенко".
Председатель
департамента здравоохранения
администрации г. Липецка
Н.Ф.ДОЛГОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
