|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Тербунского муниципального района от 17.08.2004 № 182
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРБУНСКОГО РАЙОНА ОТ 21.04.2004 № 92 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 № 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ",
"ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫМ В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 № 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2004 г. № 182
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРБУНСКОГО РАЙОНА ОТ 21.04.2004 № 92 "ОБ
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И
ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 23.04.2004 № 89 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования" и в целях усиления социальной защищенности и повышения уровня профессионализма работников системы образования администрации района, руководствуясь Уставом Тербунского района Липецкой области, постановляю:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступает в силу с 1 сентября 2004 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Внести в "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений образования", утвержденный постановлением главы администрации Тербунского района от 21.04.2004 № 92 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (приложение 1).
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступает в силу с 1 сентября 2004 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Внести в "Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений", утвержденный постановлением главы администрации Тербунского района от 21.04.2004 № 92 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (приложение 2).
3. Утвердить:
- Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров районных учреждений системы образования (приложение 3);
- Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" (приложение № 4).
4. Пункты 1, 2 настоящего постановления считать вступившими в силу с 01.09.2004.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района В.В. Ченцову.
Глава администрации района
В.М.ДОРОХИН
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации района
от 17 августа 2004 г. № 182
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников районных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом образования администрации района и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников районных учреждений системы образования определяется из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 3 к постановлению главы администрации района от 21.04.2004 № 92);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
- женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
- за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4. Стимулирующие выплаты:
- в школах за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- в школах за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- в школах за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу, - до 15% ставки;
- в школах учителям за руководство районными методобъединениями, работу авторской школы, школы молодого педагога - 10% ставки;
- в школах за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- в учреждениях образования за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки;
- в школах за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 - до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 - до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 - до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 - до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 - до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно полезного, производительного труда учителям и другим работникам школ:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки;
- в школах, учреждениях за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства - до 40% ставки;
- в образовательных учреждениях за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- в школах за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- в школах за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- в учреждениях образования за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", грамоту МО РФ - до 15% ставки (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах учителю - до 20% ставки;
- в школах за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в учреждениях дополнительного образования, школах, детских садах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- в образовательных учреждениях за классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки;
- за сложность и напряженность помощникам воспитателей и младшим воспитателям:
3 разряд - 30% ставки;
4 разряд - 22% ставки;
5 разряд - 15% ставки;
6 разряд - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников районных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: по учреждениям дополнительного образования детей, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации района
от 17 августа 2004 г. № 182
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В
СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования образовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения № 1, и стимулирующих выплат:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, в школах исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- в школах за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык и литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, - до 15% ставки;
- за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - 20% ставки учителя;
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- в школах за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- в школах за организацию общественно полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки;
- в школах за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки;
- в школах за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- в школах за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- заведующим хозяйством в школах, имеющих подсобное хозяйство, - до 15% ставки;
- в школах учителям за руководство районными методическими объединениями, работу авторской школы, школы молодого педагога - до 10% ставки;
- за организацию и проведение работы по обучению работников школ информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- в школах за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- в школах за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", грамоту МО РФ - до 15% ставки (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах учителям - до 20% ставки;
- в школах за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- в школах за классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения на основании Положения, утвержденного руководителем по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального обучения, основного общего, среднего (полного) общего образования - до 39% тарифного фонда.
Приложение № 3
к постановлению главы
администрации района
от 17 августа 2004 г. № 182
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров районных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий);
2. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 3 к постановлению главы администрации Тербунского района от 21.04.2004 № 92);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% оклада.
Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3. Стимулирующие выплаты:
- в школах за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- в школах заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах руководителю - до 20% оклада;
- в учреждениях образования за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- в образовательных учреждениях за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными и объемными показателями - до 100% оклада.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, качественное проведение мероприятий к юбилейным и праздничным датам: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается.
На премирование руководителей районных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Приложение № 4
к постановлению
главы администрации района
от 17 августа 2004 г. № 182
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 № 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные пунктом 2 приложения № 3, и стимулирующие выплаты:
- за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными и объемными показателями - до 100% оклада.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
