|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.08.2004 № 6
"О ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОКРАЩЕНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ОБЛАСТНАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2004 г. № 6
О ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА И СОКРАЩЕНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В решении задач по увеличению производства продукции и повышению эффективности экономики немалая роль принадлежит вопросам организации труда, моральному и материальному стимулированию работников.
Благоприятное развитие макроэкономической ситуации, рост объемов производства в отраслях хозяйственного комплекса области, улучшение финансового состояния предприятий и организаций стали основой развития тенденций и увеличения денежных доходов граждан. В мае т.г. среднедушевые денежные доходы составили 3730 рублей, темп роста к соответствующему периоду предыдущего года - 117,2%.
Зарплата в области сохраняет устойчивую тенденцию роста, ее уровень за январь - май т.г. составил 5171 руб., темп роста к соответствующему периоду прошлого года - 127%, а за май месяц ее уровень составил 5259 руб.
Наибольший рост зарплаты обеспечен в строительной отрасли - 145,9%, на транспорте - 132%.
Нельзя не отметить рост зарплаты, несмотря на ее невысокий уровень, и в отраслях бюджетной сферы: в культуре - 146,6%, здравоохранении и соцобеспечении - 143,4%, в образовании - 135,7%.
Самой низкой остается по-прежнему зарплата в сельскохозяйственной отрасли; хоть и сложился здесь рост 133,6%, номинальная ее величина составляет всего лишь 2920 рублей. Но есть районы, где на селе получают даже менее величины прожиточного минимума, это Воловский район - 1578 рублей, Хлевенский - 1726 рублей, Тербунский - 1785 рублей, Усманский - 1954 рубля, Краснинский - 1993 рубля, а это значит, что люди здесь живут за чертой бедности.
В последнее время своевременно и в полном объеме выплачивается текущая заработная плата. Благодаря комплексной работе органов власти всех уровней, в том числе местного самоуправления, объединений профсоюзов и работодателей, органов надзора и контроля, активно погашаются долги прошлых лет.
В целом по области за I полугодие 2004 года объем задолженности сократился вполовину, с 217 до 108 млн. руб., выплачена задержанная зарплата 20940 работникам (42%).
Количество предприятий-должников сократилось более чем в два раза, с 225 до 101, в т.ч. в промышленности - с 21 до 16, сельском хозяйстве - со 188 до 73, в строительстве практически осталось на уровне.
Объем задолженности снижен в сельском хозяйстве на 55%, строительстве - на 30%, промышленности - на 43%, в том числе по ЛТЗ на 01.07.2004 задолженность сокращена с 47,5 млн. руб. до 21,7 млн. руб., по оперативным данным на 20.07.2004 она составила 6,4 млн. руб.
В трех районах: Добринском, Елецком и Хлевенском задолженность полностью ликвидирована. Близки к этому в Задонском и Усманском районах. Существенное снижение задолженности - в городах Липецке и Ельце, районах: Становлянском, Лебедянском, Тербунском, Чаплыгинском и Данковском районах.
Вместе с тем положение с выплатой задолженности остается сложным в Краснинском районе, за I полугодие погашено всего лишь 174 тыс. руб., в Воловском районе - чуть более 3-х миллионов рублей и на 01.07.2004 она составила 14 млн. руб.
На 1 июля т.г. не получили заработную плату 15415 человек.
Основной причиной неплатежей остается неэффективное ведение производственной и финансово-экономической деятельности. Продолжают иметь место факты нерационального и нецелевого использования ресурсов, прямого нарушения требования трудового и налогового законодательства о приоритете выплаты зарплаты перед другими расходами.
Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений постановляет:
1. Обратить внимание работодателей, профсоюзных организаций, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля на грубое нарушение трудовых прав граждан - длительную задержку выплаты заработной платы в организациях области и острую необходимость создания экономических, организационных и других условий, обеспечивающих своевременную выплату заработной платы в полном объеме.
2. Предложить работодателям принять дополнительные меры по повышению рентабельности производства, получению дополнительной прибыли и обеспечить погашение задолженности по выплате заработной платы до конца 2004 года:
- в соответствии с областным отраслевым Соглашением между управлением труда и занятости населения администрации области, Главным управлением сельского хозяйства и продовольствия администрации области и обкомом профсоюза работников АПК на 2004 - 2006 годы установить в сельскохозяйственных предприятиях всех форм собственности в текущем году тарифную ставку первого разряда в сумме не ниже 900 рублей;
- при выплате задолженности по заработной плате неукоснительно выполнять положение ст. 236 Трудового кодекса РФ о компенсации за каждый день задержки выплаты;
- обеспечить полноту начисления заработной платы с учетом надбавок и компенсаций за сверхурочную работу, в особых и неблагоприятных условиях труда;
- обеспечить гласность и открытость информации о начислении и выплате заработной платы каждому работнику, четко и подробно изложить в коллективном договоре или специальном приказе систему, размеры и сроки выплаты каждому работнику в зависимости от результатов труда.
3. Рекомендовать главам городов и районов по итогам I полугодия:
- провести анализ финансово-экономических возможностей реального погашения задолженности по заработной плате предприятий-должников;
- усилить контроль за выполнением графиков с отслеживанием фактического поступления и использования денежных средств организаций и рассмотрением результатов на оперативных совещаниях;
- ускорить работу с предприятиями, в отношении которых открыта процедура банкротства арбитражным судом;
- усилить работу по привлечению инвесторов для реорганизации убыточных предприятий и организаций.
4. Предложить Главному управлению сельского хозяйства и продовольствия, управлению промышленности, Главному управлению архитектуры и строительства, управлению транспорта, департаменту ТЭК и реформирования ЖКХ, другим структурным подразделениям администрации области, курирующим деятельность организаций, имеющих задолженность по выплате заработной платы, оказать организациям, имеющим ее, необходимую помощь и поддержку.
5. Предложить Федерации профсоюзов Липецкой области, всем профсоюзным организациям в полной мере использовать предоставленные законодательством права общественного контроля за выполнением работодателями своих обязанностей по своевременной и полной оплате труда работников, погашению задолженности с выплатой предусмотренных законодательством и коллективными договорами надбавок, доплат и компенсаций.
6. Управлению труда и занятости населения администрации области, органам по труду администрации городов и районов:
- взять под постоянный контроль вопросы своевременной выплаты заработной платы, организовать ежемесячный анализ состояния задолженности по выплате заработной платы и информирование объединения работодателей, профсоюзов, глав администраций, трехсторонних комиссий городов и районов, руководителей отраслевых структурных подразделений администрации области, органов надзора и контроля, производственных объединений, организаций, средств массовой информации о фактах несвоевременной выплаты зарплаты, а также о положительной практике решения этих проблем;
- при регистрации коллективных договоров, соглашений проводить их экспертизу на соответствие трудовому законодательству, уделяя особое внимание четкости и ясности системы, размеров и сроков оплаты труда работников;
- организовать изучение и широкое освещение в СМИ практики районов, организаций, сумевших погасить задолженность по заработной плате.
Заместитель главы
администрации области
Л.В.КУРАКОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
