|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 14.07.2004 № 131
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости администрации Липецкой области", № 9, 15.09.2004
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 292.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2004 г. № 131
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:
1. Утвердить:
- Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Л.В. Куракову.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации области
от 14 июля 2004 г. № 131
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта.
Штатные расписания областных государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала, по согласованию с уполномоченным органом - управлением физической культуры, спорта и туризма администрации области и управлением финансов администрации области.
2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений определяется исходя из:
- объема выполняемых работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- стимулирующих выплат.
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы:
- руководителю в размере до 100%,
- заместителю и главному бухгалтеру до 90%;
- остальным работникам до 70%.
Всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и главного бухгалтера:
- за ненормированный рабочий день - до 25%;
- водителям за классность: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% тарифной ставки;
- за разъездной характер работы водителям - 25% ставки.
Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Работникам оказывается материальная помощь в размере до 10% ставки (должностного оклада) ЕТС.
Надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера до 100% тарифного фонда;
- материальной помощи до 10% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
