|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 06.07.2004 № 121
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости администрации Липецкой области", № 7, 21.07.2004
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 291.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2004 г. № 121
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений ветеринарии (приложение).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Тагинцева Н.Ф.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
от 6 июля 2004 г. № 121
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарии.
Штатные расписания областных государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением ветеринарии администрации Липецкой области и управлением финансов администрации Липецкой области.
2. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг (лечение животных, клеймение мяса, проведение экспертиз, выписка ветсвидетельства, проведение дератизации, дезинфекции, дезинсекционных работ, лабораторных исследований);
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавки, премия).
3. Компенсационные доплаты:
- за работу с вредными условиями труда до 12% и за работу с особо вредными условиями труда до 24% должностного оклада (тарифной ставки) ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным лаборантам и ветеринарным санитарам.
4. Стимулирующие выплаты:
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС и увеличенному на размер доплат за работу в сельской местности, в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", устанавливаются надбавки:
за сложность и напряженность работы (эпидемии животных и птиц, эпизоотия животных и птиц, непрерывный лечебный процесс, работа по сохранению молодняка скота и по воспроизводству скота):
- руководителю в размере до 100%;
- заместителю и главному бухгалтеру до 90%;
- остальным работникам до 70%;
за ненормированный рабочий день:
- всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и главного бухгалтера, - до 25%;
за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности, за сверхурочную работу:
- водителям 1 класса - до 25%, 2 класса - до 10%.
Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководством учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
- ежеквартально до 75% тарифной ставки, увеличенной на размер надбавок и компенсационных доплат.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности.
Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (лечение животных, клеймение мяса, выписка ветсвидетельства и т.д.).
Работникам оказывается материальная помощь в размере до 10% ставки (должностного оклада) ЕТС.
Компенсационные доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села" и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавок стимулирующего характера до 125% тарифного фонда;
- материальной помощи до 10% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
