|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Лев-Толстовского муниципального района от 30.06.2004 № 176
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОННОГО ОТДЕЛА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКАМИ",
"ПЕРЕЧНЕМ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2004 г. № 176
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОННОГО ОТДЕЛА
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации Липецкой области от 23.04.2004 № 89 имеет название "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда в системе образования", а не "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования".
------------------------------------------------------------------
В целях усиления социальной защищенности, повышения уровня профессионализма работников системы образования и на основании постановления администрации Липецкой области от 23.04.2004 № 89 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования" администрация Лев-Толстовского района постановляет:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 сентября 2004 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников районных учреждений системы образования согласно приложению № 1.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступил в силу с 1 сентября 2004 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Утвердить Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" согласно приложению № 2.
3. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования и определения фонда оплаты труда согласно приложению № 4.
4. Утвердить Порядок установления доплат за неблагоприятные условия труда согласно приложению № 5.
5. Пункты 1, 2 настоящего постановления считать вступившими в силу с 01.09.2004.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Рындину Л.П.
Глава администрации
Лев-Толстовского района
Е.В.КОТОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации района
от 30 июня 2004 г. № 176
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников районных муниципальных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом народного образования и отделом финансов района.
2. Фонд оплаты труда работников районных муниципальных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 5);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;
за работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый час работы.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4. Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; русский язык, литература - до 30% ставки; математика - до 20% ставки; иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки; география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах-интернатах - до 15% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям: если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки; если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки; если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебных заведений: от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки; от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки; от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки; от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки; от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки; от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки; свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие годы непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям:
1 класс - 25% ставки,
2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников районных муниципальных учреждений системы образования может направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в колледжах предусматриваются средства на стимулирующие выплаты:
школам-интернатам всех типов, педагогическим колледжам (училищам) - до 35% тарифного фонда,
детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда, учреждениям дополнительного образования детей,
учреждениям дополнительного профессионального образования, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.
Приложение № 2
к постановлению
администрации района
от 30 июня 2004 г. № 176
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений", определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения № 1, и стимулирующих выплат:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; русский язык, литература - до 30% ставки; математика - до 20% ставки; иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки; география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, школах-интернатах, - до 15% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям: если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки; если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки; если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов-школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах, детских садах-школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах учителям и другим работникам - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах, школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом или умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобное хозяйство, - до 15% ставки;
- за руководство районными методическими объединениями - до 10% ставки;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатах при общеобразовательных школах заведующим хозяйством - до 15% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах-школах, детских садах-школах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям
1 класс - 25% ставки,
2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим работникам за работу в лицеях, гимназиях предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования - до 39% тарифного фонда, школам-интернатам всех типов - до 35% тарифного фонда, интернатам при школах, детским домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда.
Приложение № 3
к постановлению
администрации района
от 30 июня 2004 г. № 176
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров районных муниципальных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда;
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20% оклада;
в школах-интернатах общего типа - 15% оклада;
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% оклада.
Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3. Стимулирующие выплаты:
- в учебных заведениях, имеющих общежитие, директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной работе - до 20% оклада;
- директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% оклада;
- за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование руководителей - заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается.
На премирование руководителей районных муниципальных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Приложение № 4
к постановлению
администрации района
от 30 июня 2004 г. № 176
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫЙ
В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ
ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные п. 2 приложения № 3, и стимулирующие выплаты:
- за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Приложение № 5
к постановлению
администрации района
от 30 июня 2004 г. № 176
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА
Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда (приложение к настоящему Порядку).
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (ставки).
Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении, организации проводится экспертной комиссией, образуемой совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, учреждения, организации.
Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения, организации.
Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. О всех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.
Приложение
к Порядку
установления доплат
за неблагоприятные условия труда
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ
С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2 - 4 классов опасности.
Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.
Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.
Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами.
Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.
Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
Вывоз мусора и нечистот.
Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
Работы, выполняемые по защите леса от вредителей и болезней с применением ядохимикатов, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности с применением гербицидов и арборицидов.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
Работа на типографских и линотипных машинах.
Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
Работа за дисплеями ЭВМ.
Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
Работа на деревообрабатывающих станках.
Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в разделе 1.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.
Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).
Работы с документами на бумажной основе, кинопленкой и фотопленкой, зараженными плесневыми грибами, актиномецетами и патогенными микробами.
Обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах и книгохранилищах вручную.
Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.
Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработка материалов аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлению общегеографических, топографических и всех видов тематических планов и карт.
Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума и вибрации.
Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.
Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т.п.) при напряженности магнитного поля 100 Э и более.
Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
Работы с применением ядохимикатов.
Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
Ремонт и очистка вентиляционных систем.
Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВ.
Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных в разделе 2.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
