|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 06.05.2004 № 2551
"О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОЧИХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2004 г. № 2551
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОЧИХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с требованиями ст. 144 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Порядок применения компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений прочих отраслей экономики, финансируемых из городского бюджета (приложение).
2. Комитету по труду администрации г. Липецка (Завьялов А.А.) обеспечить разъяснение Порядка применения компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации г. Липецка В.А. Мигиту.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 6 мая 2004 г. № 2551
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРОЧИХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителя, заместителя, начальника отдела и иных работников муниципальных учреждений (далее - "Учреждение"). Штатное расписание "Учреждения" и тарификационные списки работников "Учреждения" утверждаются его руководителем в пределах фонда оплаты труда по согласованию с курирующим заместителем главы администрации г. Липецка, комитетом по труду и управлением финансов администрации г. Липецка.
2. Фонд оплаты труда работников "Учреждения" определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок должностных окладов работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Виды и размеры компенсационных доплат.
Ежемесячная доплата за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы).
Доплата за особые условия устанавливается в следующих размерах:
- для руководителя - от 150 до 170 процентов ставки (оклада);
- для заместителя - от 130 до 140 процентов ставки (оклада);
- для начальника отдела - от 120 до 140 процентов ставки (оклада);
- для специалистов - от 90 до 105 процентов ставки (оклада).
Доплата за особые условия устанавливается в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре "Учреждения".
4. Виды и размеры стимулирующих выплат.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к утвержденной ставке (окладу) в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 до 5 лет - 40 процентов ставки (оклада);
- от 5 до 10 лет - 50 процентов ставки (оклада);
- от 10 до 15 лет - 60 процентов ставки (оклада);
- свыше 15 лет - 70 процентов ставки (оклада).
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре "Учреждения".
5. Ежемесячные премии по результатам работы.
При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем "Учреждения" и зафиксированного в коллективном договоре, по установленным показателям и условиям.
Премирование руководителей "Учреждения" производится распоряжением курирующего заместителя главы администрации г. Липецка и максимальными размерами не ограничивается.
При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Средства на выплаты ежемесячных премий в размере ставки (должностного оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет, предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.
6. Материальная помощь.
Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (оклада) ETC.
Выплата материальной помощи производится на основании Положения, утвержденного руководителем "Учреждения" и зафиксированного в коллективном договоре "Учреждения".
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера, премирование в размере ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет, материальной помощи - в размере до 10% тарифного фонда.
Председатель комитета по труду
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
