|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 23.04.2004 № 89
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.02.2004 № 43 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 № 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ",
"ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 № 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости администрации Липецкой области", № 5, 26.05.2004
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 294.
------------------------------------------------------------------
Вступает в силу в соответствии с пунктом 4 данного документа.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2004 г. № 89
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.02.2004 № 43
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня профессионализма работников системы образования администрация области постановляет:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступает в силу с 1 сентября 2004 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Внести в "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы образования", утвержденный постановлением администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (приложение № 1).
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступает в силу с 1 сентября 2004 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Внести в "Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений", утвержденный постановлением администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (приложение № 2).
3. Утвердить:
- Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений системы образования (приложение № 3);
- Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" (приложение № 4).
4. Пункты 1, 2 настоящего постановления считать вступившими в силу с 01.09.2004.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Л.В. Куракову.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации области
от 23 апреля 2004 г. № 89
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников областных государственных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - департаментом образования и науки администрации области и управлением финансов администрации области.
2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 № 43);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20% ставки (оклада);
в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке (окладу);
в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима, - 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);
в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);
женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других - 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;
за работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый час работы.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4. Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах-интернатах - до 15% ставки;
в средних профессиональных учебных заведениях - до 25% ставки;
- за руководство методическими, цикловыми предметными комиссиями преподавателям и старшим преподавателям педагогических колледжей (училищ) - до 25% ставки;
- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений - до 50% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебных заведений:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом или умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за ученую степень в институте усовершенствования учителей: доктора наук - 1500 руб. в месяц, кандидата наук - 900 руб. в месяц;
- работникам института усовершенствования учителей, занимающим должности профессора, - 60% оклада, занимающим должности доцента - 40% оклада;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников областных государственных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в колледжах, предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам-интернатам всех типов, педагогическим колледжам (училищам) - до 35% тарифного фонда, детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда, учреждениям дополнительного образования детей, учреждениям дополнительного профессионального образования, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.
Приложение № 2
к постановлению
администрации области
от 23 апреля 2004 г. № 89
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ,
КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения № 1, и стимулирующих выплат:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, школах-интернатах, - до 15% ставки;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки;
за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов-школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах, детских садах-школах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах учителям и другим работникам - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах, школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом или умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобное хозяйство, - до 15% ставки;
- за руководство районными методическими объединениями - до 10% ставки;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатах при общеобразовательных школах, заведующим хозяйством - до 15% ставки;
- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах-школах, детских садах-школах - в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим работникам за работу в лицеях, гимназиях, предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования до 39% тарифного фонда, школам-интернатам всех типов до 35% тарифного фонда, интернатам при школах, детским домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменным школам до 29% тарифного фонда.
Приложение № 3
к постановлению
администрации области
от 23 апреля 2004 г. № 89
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 № 43);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% оклада;
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20% оклада;
в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к окладу, особого режима - 75% к окладу;
в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима, - 10% к окладу, особого вида режимов - 15% к окладу;
в школах-интернатах общего типа - 15% оклада;
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% оклада.
Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3. Стимулирующие выплаты:
- в учебных заведениях, имеющих общежитие, директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной работе - до 20% оклада;
- директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% оклада;
- за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается.
На премирование руководителей областных государственных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Приложение № 4
к постановлению
администрации области
от 23 апреля 2004 г. № 89
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ,
КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные п. 2 приложения № 3, и стимулирующие выплаты:
- за наличие подсобного хозяйства:
директорам - до 15% оклада;
заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
