|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Тербунского муниципального района от 21.04.2004 № 92
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 № 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ",
"ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА",
"ПЕРЕЧНЕМ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2004 г. № 92
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить:
- Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 1);
- Порядок определения оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" (приложение № 2);
- Порядок установления доплат за неблагоприятные условия труда (приложение № 3).
2. Внести данное постановление на рассмотрение сессии районного Совета депутатов.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Ченцову В.В.
Глава администрации района
В.М.ДОРОХИН
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации района
от 21 апреля 2004 г. № 92
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и иных работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников районных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом образования и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (должностных окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Виды и размеры компенсационных доплат:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 3);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% ставки (оклада);
в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);
женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада).
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в пункте 3.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4. Надбавки стимулирующего характера руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений.
За наличие подсобного хозяйства:
- директорам - до 15% ставки 10 разряда ЕТС;
- заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% ставки 10 разряда ЕТС;
- главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% ставки 6 разряда ЕТС.
За организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время, не относящуюся к дополнительному образованию детей:
- руководителю - до 20% ставки ЕТС;
- заместителю руководителя, курирующего физическую культуру, - до 15% ставки ЕТС.
Руководителям, заместителям, главным бухгалтерам, награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", до 15% ставки 11 разряда ЕТС.
Директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада) ЕТС.
5. Надбавки стимулирующего характера иным работникам:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
5 - 11 классы - до 35% ставки 7 разряда ЕТС;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
русский язык, литература - до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
математика - до 20% ставки 7 разряда ЕТС;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
география, история - до 10% ставки 7 разряда ЕТС;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
школах-интернатах - до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
а) если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки 7 разряда ЕТС;
б) если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки 7 разряда ЕТС;
в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки 6 разряда ЕТС;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки 6 разряда ЕТС;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки 6 разряда ЕТС;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки 6 разряда ЕТС;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки 6 разряда ЕТС;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки 6 разряда ЕТС;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки 6 разряда ЕТС;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки 3 разряда ЕТС;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки 7 разряда ЕТС;
- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе - до 30% ставки 11 разряда ЕТС;
- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе - до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
- учителю за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящуюся к дополнительному образованию детей) - до 20% ставки ЕТС;
- учителю физкультуры за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями - до 10% ставки 11 разряда ЕТС.
6. Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.
На премирование руководителей и работников районных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (должностного оклада) ЕТС.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности, в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села" педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера до 5% тарифного фонда, на премирование - до 10% тарифного фонда, материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации
Тербунского района
от 21 апреля 2004 г. № 92
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений, формирующих значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования, в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования образовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной численности, ставок (должностных окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения № 1, стимулирующих выплат, включая надбавки стимулирующего характера руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений:
за наличие подсобного хозяйства:
- директорам - до 15% ставки 10 разряда ЕТС;
- заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% ставки 10 разряда ЕТС;
- главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% ставки 6 разряда ЕТС;
за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время, не относящуюся к дополнительному образованию детей:
- руководителю - до 20% ставки ЕТС;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% ставки ЕТС;
- руководителям, заместителям, главным бухгалтерам, награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", - до 15% ставки 11 разряда ЕТС:
надбавки стимулирующего характера иным работникам:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
5 - 11 классы - до 35% ставки 7 разряда ЕТС;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
русский язык, литература - до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
математика - до 20% ставки 7 разряда ЕТС;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
география, история - до 10% ставки 7 разряда ЕТС;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах, школах-интернатах, - до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
а) если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки 7 разряда ЕТС;
б) если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки 7 разряда ЕТС;
в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки 6 разряда ЕТС;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки 6 разряда ЕТС;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки 6 разряда ЕТС;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки 6 разряда ЕТС;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки 6 разряда ЕТС;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки 6 разряда ЕТС;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки 6 разряда ЕТС;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки 3 разряда ЕТС;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
- заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобное хозяйство, - до 15% ставки 4 разряда ЕТС;
- за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе - до 30% ставки 11 разряда ЕТС;
- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе - до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
- учителю за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящуюся к дополнительному образованию детей) - до 20% ставки ЕТС;
- учителю физкультуры за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями - до 10% ставки 11 разряда ЕТС;
- за руководство районными методическими объединениями - до 10% ставки 11 разряда ЕТС;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах, школах-интернатах - в размере 20% ставки (оклада) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки (оклада).
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности, в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села" педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера до 9% тарифного фонда, на премирование - до 10% тарифного фонда, материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Приложение № 3
к постановлению
главы администрации
Тербунского района
от 21 апреля 2004 г. № 92
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА
Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда (приложение к настоящему Порядку).
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (ставки).
Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении, организации проводится экспертной комиссией, образуемой совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, учреждения, организации.
Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения, организации.
Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных работников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. О всех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.
Приложение
к Порядку
установления доплат
за неблагоприятные условия труда
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ,
ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2 - 4 классов опасности.
Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением химических веществ 2 - 4 классов опасности.
Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.
Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами.
Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.
Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малолитражных работ.
Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработка материалов аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлению общегеографических, топографических и всех видов тематических планов и карт.
Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума и вибрации.
Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Работа на деревообрабатывающих станках.
Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в разделе 1.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.
Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола). Работы с документами на бумажной основе, кинопленкой и фотопленкой, зараженными плесневыми грибами, актиномецетами и патогенными микробами.
Обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах и книгохранилищах вручную.
Работы в архивохранилищах и книгохранилищах (при условии нахождения постоянного рабочего места конкретного работника в архивохранилище или книгохранилище).
Проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояния документов и дел на бумажной основе и печатных изданий.
Выявление информации по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом.
Обработка документов на бумажной основе, кинопленке и фотопленке, архивных коробок антисептиками, стеллажей огнезащитными составами и антисептиками вручную.
Реставрация документов на бумажной основе с применением хлороформа, формалина, дихлорэтана, антисептиков, клеев и других вредных химических веществ вручную.
Работы с документами на бумажной основе, пропитанными антисептиками.
Приготовление антисептиков, растворов для проявления кинопленок и фотопленок, других химикатов и синтетических клеев.
Работы по изготовлению позитивов на фотобумаге.
Реставрационно-профилактическая обработка кинопленки и фотопленки с применением антисептиков и других вредных химических веществ.
Реставрация кинопленки и фотопленки с применением антисептиков и других вредных химических веществ вручную.
Устранение плесени с поверхности документов на бумажной основе, кинопленки и фотопленки с применением антисептиков вручную.
Проявление кинопленки и фотопленки вручную.
Работы по переплету документов и книг с использованием синтетических клеев, выполняемые вручную.
2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, на которых устанавливаются
доплаты до 24 процентов
Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.
Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.).
Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.).
Работы на рентгеновских установках при их накладке и эксплуатации.
Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.
Работа на установках ПЧ, УВЧ, СВЧ.
Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т.п.) при напряженности магнитного поля 100Э и более.
Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
Работы с применением ядохимикатов.
Работы, производимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
Ремонт и очистка вентиляционных систем.
Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
Вывоз мусора и нечистот.
Уход за животными (чистка, мойка, уборка навоза).
Работы, связанные с топкой, шнуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
Работы, выполняемые по защите леса от вредителей и болезней с применением ядохимикатов, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности с применением гербицидов и арбоцидов.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
Работа на типографских и линотипных машинах.
Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
Работа за дисплеями ЭВМ.
Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВ.
Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных в разделе 2.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
