|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Данковского муниципального района от 19.03.2004 № 364
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПОРЯДКАМИ",
"ПЕРЕЧНЕМ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2004 г. № 364
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со ст. 45 Устава Липецкой области и на основании постановления администрации области от 26.02.2004 администрация Данковского района постановляет:
1. Утвердить:
- Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Данковского района (приложение № 1);
- Порядок установления доплат за неблагоприятные условия труда (приложение № 2);
- Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" (приложение № 3).
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района Харламову Л.Н.
Глава администрации района
В.А.ВЯЗИГИН
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации района
от 19 марта 2004 г. № 364
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и иных работников системы образования.
Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, вспомогательного и прочего персонала исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом народного образования Данковского района.
2. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполненных работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок должностных окладов работающих по ЕТС;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Виды и размеры компенсационных доплат:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 2);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки(оклада).
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% от ставки (оклада);
в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке (окладу);
в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима, - 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);
в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);
женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);
педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др. - 20% ставки (оклада).
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в пункте 3.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4. Надбавки стимулирующего характера руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений.
За наличие подсобного хозяйства:
- директорам - до 15% ставки 10 разряда ЕТС;
- заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% ставки 10 разряда ЕТС;
- главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% ставки 6 разряда ЕТС.
В учебных заведениях, имеющих общежития:
- директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной работе - до 20% ставки (оклада) директора, заместителя (по ЕТС).
За организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время, не относящейся к дополнительному образованию детей:
- руководителю - до 20% ставки ЕТС;
- заместителю руководителя, курирующего физическую культуру, - до 15% ставки ЕТС;
- руководителям, заместителям, главным бухгалтерам, награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", - до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
- директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада) ЕТС.
5. Надбавки стимулирующего характера иным работникам:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
5 - 11 классы - до 35% ставки 7 разряда ЕТС;
начальных и средних профессиональных учебных заведений - до 35% ставки 7 разряда ЕТС;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
русский язык, литература - до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
математика - до 20% ставки 7 разряда ЕТС;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
география, история - до 10 % ставки 7 разряда ЕТС;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах-интернатах - до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
в средних профессиональных учебных заведениях - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
- за руководство методическими, цикловыми предметными комиссиями преподавателям и старшим преподавателям педагогических колледжей (училищ) - до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений - до 50% ставки 7 разряда ЕТС;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
а) если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки 7 разряда ЕТС;
б) если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки 7 разряда ЕТС;
в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов, детских домов - школ, средних профессиональных учебных заведений:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки 6 разряда ETC;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки 6 разряда ETC;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки 6 разряда ETC;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки 6 разряда ETC;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки 6 разряда ETC;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки 6 разряда ETC;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки 6 разряда ETC;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки 3 разряда ETC;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки 7 разряда ETC;
- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки 7 разряда ETC;
- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе - до 30% ставки 11 разряда ETC;
- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе - до 15% ставки 11 разряда ETC;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки 11 разряда ETC;
- учителю за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящейся к дополнительному образованию детей) - до 20% ставки ETC;
- учителю физкультуры за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями - до 10% ставки 11 разряда ETC;
- ежемесячная доплата за ученую степень доктора наук - 1500 руб., кандидатам наук - 900 руб. работникам института усовершенствования учителей;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки (оклада) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки (оклада) ETC.
6. Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.
На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (должностного оклада) ETC.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера до 5% тарифного фонда, на премирование - до 10% тарифного фонда, материальную помощь - до 10% тарифного фонда.
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации района
от 19 марта 2004 г. № 364
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА
Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда (приложение к настоящему Порядку).
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда - уменьшаются или отменяются полностью.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (ставки).
Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении, организации проводится экспертной комиссией, образуемой совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, учреждения, организации.
Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения, организации.
Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003.-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения.
О всех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию.
По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшений условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ.
Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.
Приложение
к Порядку установления доплат
за неблагоприятные условия труда
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ,
ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2 - 4 классов опасности.
Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.
Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.
Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами.
Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.
Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.
Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработка материалов аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлению общегеографических, топографических и всех видов тематических планов и карт.
Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума и вибрации.
Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.
Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т.п.) при напряженности магнитного поля 100 Э и более.
Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
Работы с применением ядохимикатов.
Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
Ремонт и очистка вентиляционных систем.
Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
Вывоз мусора и нечистот.
Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
Выявление информации по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом.
Обработка документов на бумажной основе, кинопленке и фотопленке, архивных коробок антисептиками, стеллажей огнезащитными составами и антисептиками вручную.
Реставрация документов на бумажной основе с применением хлороформа, формалина, дихлорэтана, антисептиков, клеев и других вредных химических веществ вручную.
Работа с документами на бумажной основе, пропитанными антисептиками.
Приготовление антисептиков, растворов для проявления кинопленок и фотопленок, других химикатов и синтетических клеев.
Работы по изготовлению позитивов на фотобумаге.
Реставрационно-профилактическая обработка кинопленки и фотопленки с применением антисептиков и других вредных химических веществ.
Реставрация кинопленки и фотопленки с применением антисептиков и других вредных химических веществ вручную.
Устранение плесени с поверхности документов на бумажной основе, кинопленки и фотопленки с применением антисептиков вручную.
Проявление кинопленки и фотопленки вручную.
Работы по переплету документов и книг с использованием синтетических клеев, выполняемые вручную.
2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, на которых устанавливаются
доплаты до 24 процентов
Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.
Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.).
1. Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.).
Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.
Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВ.
Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных в разделе 2.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
Работы, выполняемые по защите леса от вредителей и болезней с применением ядохимикатов, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности, с применением гербицидов и арборицидов.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
Работа на типографских и линотипных машинах.
Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
Работа за дисплеями ЭВМ.
Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
Работа на деревообрабатывающих станках.
Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в разделе 1.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.
Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).
Работы с документами на бумажной основе, кинопленкой и фотопленкой, зараженными плесневыми грибами, актиномецетами и патогенными микробами.
Обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах и книгохранилищах вручную.
Работы в архивохранилищах и книгохранилищах (при условии нахождения постоянного рабочего места конкретного работника в архивохранилище или книгохранилище).
Проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояния документов и дел на бумажной основе и печатных изданий.
Приложение № 3
к постановлению
главы администрации района
от 19 марта 2004 г. № 364
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003
№ 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ,
КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ"
Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений", определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг, с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (должностных окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения № 1, стимулирующих выплат, включая надбавки стимулирующего характера руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений:
за наличие подсобного хозяйства:
- директорам - до 15% ставки 10 разряда ETC;
- заместителям директоров по АХЧ - до 10% ставки 10 разряда;
- главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству - до 50% ставки 6 разряда ETC.
За организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время, не относящейся к дополнительному образованию детей:
- руководителю - до 20% ставки ETC;
- заместителю руководителя, курирующего физическую культуру, - до 15% ставки ETC;
- руководителям, заместителям, главным бухгалтерам, награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник", - до 15% ставки 11 разряда ETC.
Надбавки стимулирующего характера иным работникам:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ETC;
5 - 11 классы - до 35% ставки 7 разряда ETC;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки 7 разряда ETC;
русский язык, литература - до 30% ставки 7 разряда ETC;
математика - до 20% ставки 7 разряда ETC;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки 7 разряда ETC;
география, история - до 10% ставки 7 разряда ETC;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах, школах-интернатах - до 15% ставки 7 разряда ETC;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
а) если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки 7 разряда ETC;
б) если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки 7 разряда ETC;
в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки 7 разряда ETC;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов - школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки 6 разряда ETC;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки 6 разряда ETC;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки 6 разряда ETC;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки 6 разряда ETC;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки 6 разряда ETC;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки 6 разряда ETC;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки 6 разряда ETC;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до 40% ставки 3 разряда ETC;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;
за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам - до 20% ставки 7 разряда ETC;
- заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобное хозяйство, - до 15% ставки 4 разряда ETC;
- за руководство начальной школой с числом учащихся:
до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе - до 30% ставки 11 разряда ETC;
- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе - до 15% ставки 11 разряда ETC;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки 11 разряда ETC;
- учителю за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящейся к дополнительному образованию детей), руководителям - до 20% ставки ETC;
- учителю физкультуры за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями - до 10% ставки 11 разряда ETC;
- за руководство районными методическими объединениями - до 10% ставки 11 разряда ETC;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки (оклада) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки (оклада);
- за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатах при общеобразовательных школах, заведующим хозяйством - до 15% ставки 4 разряда ETC.
При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-техническим работникам за работу в лицеях, гимназиях предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера до 9% тарифного фонда, на премирование - до 10% тарифного фонда, материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
