|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 26.02.2004 № 983
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2004 г. № 983
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
В целях упорядочения условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, и в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, утвердить (приложение).
2. Структурным подразделениям администрации г. Липецка с правом юридического лица: главным управлениям жилищно-коммунального хозяйства (Селянин С.М.), городского транспорта (Соколов Л.Н.), градостроительства и землеустройства (Павлова Л.А.), управлениям здравоохранения (Долгов Н.Ф.), культуры (Долгих В.П.), образования (Шамаева А.М.), дошкольного образования (Федина Н.В.), социальной защиты населения (Перов А.Г.), по физической культуре, спорту и делам молодежи (Прокофьев Н.Т.), финансов (Фадеева Т.С.), комитету по управлению муниципальным имуществом (Медников С.А.) довести до сведения руководителей подведомственных предприятий настоящий Порядок.
3. Комитету по труду администрации г. Липецка (Завьялов А.А.) обеспечить разъяснение порядка применения настоящего постановления в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г. Липецка Мигиту В.А.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 26 февраля 2004 г. № 983
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя (руководителя организации) к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Предоставление дополнительного отпуска в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится согласно Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленному коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, и лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет точный и своевременный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Продолжительность дополнительного отпуска руководителей организаций устанавливается по согласованию с руководителями структурных подразделений администрации города, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, и фиксируется в коллективном договоре.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
По вопросу, касающемуся переноса отпуска и его замены денежной компенсацией, см. статьи 124 и 126 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10.
------------------------------------------------------------------
8. Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда для организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета.
Председатель комитета по труду
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
