|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 10.06.2003 № 2442
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС ГОРОДА ЛИПЕЦКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием распоряжения главы города Липецка от 28.10.2008 № 2265-р.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 июля 2003 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2003 г. № 2442
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
ГОРОДА ЛИПЕЦКА
В соответствии с постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 22.05.2003 № 265-пс "Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Липецкой области" для поддержания в постоянной готовности к выполнению задач по предназначению гражданского персонала Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Липецка постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда гражданского персонала Управления по делам ГО и ЧС г. Липецка (приложение).
2. Управлению финансов администрации города Липецка (Фадеева Т.С.) рассмотреть вопрос о выделении дополнительных ассигнований на заработную плату Управлению по делам ГО и ЧС г. Липецка на 2003 год.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2003.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления по делам ГО и ЧС г. Липецка Насановича Ю.Н.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 10 июня 2003 г. № 2442
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. ЛИПЕЦКА
1. Денежное содержание гражданского персонала Управления по делам ГО и ЧС г. Липецка (далее - гражданского персонала) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность и специальный режим службы, за выслугу лет, за вредные условия труда, классность и ненормированный рабочий день, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, а также премий по результатам работы и материальной помощи, и иных доплат и надбавок, предусмотренных законодательством РФ по вопросам, касающимся оплаты труда гражданского персонала МЧС России. Конкретный размер доплат и надбавок определяется приказом руководителя.
2. Гражданскому персоналу устанавливается должностной оклад, исходя из размера тарифного разряда, определенного Единой тарифной сеткой по оплате труда, увеличенный до 50%.
3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается в размере до 70% должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работа в следующих размерах:
1 год - 5%;
2 года - 10%;
3 года - 15%;
4 года - 20%;
5 лет - 25%;
10 лет - 30%;
15 лет и более - 40%.
В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет, включается время работы (службы):
- военная служба в Вооруженных Силах РФ;
- военная служба в Вооруженных Силах государств бывших республик СССР;
- служба в органах внутренних дел, таможенных органах;
- военная служба по призыву в Вооруженные Силы РФ из расчета один день службы за два дня работы;
- время работы в организациях МЧС России, независимо от длительности перерывов;
- время работы в воинских частях и учреждениях МО РФ, пограничной службы, МВД РФ, ФСБ;
- иные периоды деятельности, в соответствии с законодательством РФ по вопросам, касающимся деятельности МЧС России.
5. Оплата за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время и праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с номенклатурой должностей и формой допуска к государственным секретам, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
7. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается до 50% должностного оклада.
8. Премирование гражданского персонала производится по итогам работы за квартал или ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника при выполнении должностных обязанностей, конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.
Премия гражданскому персоналу начисляется за фактически отработанное время и время нахождения в очередном отпуске.
9. При формировании фонда оплаты труда на материальное стимулирование предусматриваются средства по выплате:
- премий - в размере четырех должностных окладов, с учетом надбавок и доплат;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов, с учетом надбавок и доплат.
10. За счет средств экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу могут быть произведены премиальные выплаты стимулирующего характера и материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастья, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.) на основании приказа руководителя, согласно письменному заявлению с указанием уважительных причин.
11. Гражданскому персоналу предусматривается выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.
Начальник управления
по делам ГО и ЧС г. Липецка
полковник
Ю.Н.НАСАНОВИЧ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
